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勞務派遣工與合同工的區別主要體現在以下幾個方面：
1、與勞動用工單位簽訂的合同存在差異
勞務派遣工：與勞務派遣公司簽訂勞動雇傭合同。
合同工：與用人單位簽訂勞動合同；
勞務派遣工和合同工的合同期限：都有明確的期限。但合同工簽訂無固定期限勞動合同后，正常情況下可以長期工作，比派遣工更穩定。
2、用工單位的管理主體不同
勞務派遣工：勞務派遣公司負責員工招聘、離職手續、工資標準、保險辦理等人事管理工作。在用人單位工作期間，用人單位只負責工作安排。
合同工：一切事務均由用工單位直接管理和辦理。
3、擔任的職務存在差異
勞務派遣工：被勞務派遣公司派遣到用人單位后，一般從事輔助性、輔助性、臨時性工作。
合同工：根據單位工作安排，一般在主工作站從事單位主要工作。
共同點：許多派遣工與用人單位的合同工從事相同的工作。
4、工資報酬差異
勞務派遣工：勞務派遣公司制定工資標準并支付工資。工資基數和標準一般都相對低于合同工資。
合同工資：工資標準由所在單位確定并支付。國有企事業單位有正常的工資上漲機制，工資基數和標準普遍高于派遣工。
它們的共同點是：有的同工同酬，有的同工不同酬。
5、兩者在工作穩定性方面存在差異。
勞務派遣工：一般勞務派遣公司工作年限的長短是由勞務用人單位的工作需要決定的，隨時有被解雇的壓力。
合同工：比較穩定。尤其是國有企業、機關事業單位，一般情況下，可以工作到退休。
他們的共同點：根據用人單位的工作需要和經濟發展狀況，有在一定期限內被解雇的可能，也有工作直至退休的可能。
6、員工福利差異
派遣工：在人身保險方面，一般只購買“五險”，有的沒有“一險”。在工作日和節假日福利方面，他們普遍低于合同工，有的甚至沒有。年終獎方面，普遍比正式員工少，有的甚至沒有。
合同工：一般有“五險一金”；國有企業普遍有“五險兩金”；大多數其他福利都比派遣工好。
它們的共同點是：有些單位在人性化管理方面做得更好，而且這些好處都是一樣的，一個標準。
7、個人提升和發展存在差異
派遣工：由勞務公司派遣到用人單位工作的人員。他們只需要工作。用人單位一般不會考慮他們的個人成長和進步。一般情況下，沒有發展和提高的空間和機會。
合同工：公司根據其能力和表現及時晉升。
本文來源：網絡，華星編譯。發表的文章非商業性，版權歸作者所有。文章僅代表作者觀點，不代表《中國星》立場。
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