勞動糾紛如何賠償2n(勞動糾紛的賠償標(biāo)準(zhǔn))

在勞動爭議案件中，勞動者要求用人單位支付賠償金。10個常見項目：

1、經(jīng)濟補償金

要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償是司法實踐中職工在勞動仲裁中最常見的訴求。實踐中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r有很多：

未按時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險的員工請求辭職；企業(yè)勞動合同期滿不續(xù)訂、經(jīng)濟裁員、協(xié)商解除合同、辭退不勝任工作的企業(yè)等。

經(jīng)濟補償=員工在本單位工作年限員工近12個月平均月工資

不足6個月的，按半年計算。超過6個月不足1年的，按1年計算。

2、未簽勞動合同二倍工資

自用工之日起1個月內(nèi)未簽訂勞動合同，勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)受用1個月以上未續(xù)訂合同的，或者企業(yè)違法不履行勞動合同的與職工簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付雙倍工資。

未簽訂勞動合同的雙倍工資一般要求最長11個月，從用工之日起1個月、勞動合同期滿后1個月以及應(yīng)當(dāng)訂立無期限勞動合同之日算起。

3、違法解除賠償金

企業(yè)單方面解雇、解雇、裁減或者終止勞動合同的，沒有法律依據(jù)。員工可以要求企業(yè)支付非法解除勞動合同的賠償金。

違法解除補償金=2倍經(jīng)濟補償金=員工在本單位工作年限員工近12個月平均月工資2倍

4、違法解除合同工資損失

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，企業(yè)解除或者違反法律規(guī)定解除勞動合同的，職工可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者違法解除勞動合同給予補償。

員工要求繼續(xù)履行勞動合同。在勞動仲裁和法院訴訟期間，該員工因公司非法解雇員工而沒有工資收入。因此，員工可以要求公司支付自非法解雇之日起至恢復(fù)勞動關(guān)系之日止的工資損失。

5、加班工資

企業(yè)安排職工工作日加班、休息日、法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費：

加班工資按照員工的小時工資計算：

小時工資=月基本工資（加班工資計算基數(shù)）21.758

延長工作日加班費=小時工資150%加班時數(shù)

休息日加班工資=小時工資200%加班時數(shù)

法定節(jié)假日加班工資=小時工資300%加班時數(shù)

6、勞動報酬、賠償金

企業(yè)未按時足額支付勞動報酬、加班工資、經(jīng)濟補償金，或者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，員工可以申請仲裁，要求公司支付，也可以向勞動行政部門投訴。

公司未在勞動行政部門規(guī)定的期限內(nèi)支付的，勞動者可以要求公司按應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)額外支付補償金。

7、工傷賠償

職工因工受傷或者上下班途中發(fā)生非本人原因交通事故的，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險待遇。

工傷保險待遇包括醫(yī)療費、住院費、護理費、交通費、食宿費等多項賠償項目，均按實際支出計算。

較高的補償包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工期間工資等。均以員工個人工資、當(dāng)?shù)厣鐣べY、勞動能力考核為依據(jù)。根據(jù)殘疾程度，不同地區(qū)的補償標(biāo)準(zhǔn)有所不同。

8、年休假工資

單位因工作需要確實無法安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工應(yīng)休假而未休假的天數(shù)，單位按照職工日工資收入的300%支付年休假工資。

年休假工資=員工日工資300%應(yīng)休年休假天數(shù)

9、違法約定試用期賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第十九條、第八十三條規(guī)定，試用期按照勞動合同期限確定。對于非全日制員工，合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。合同期限為3個月至1年。試用期不得超過1個月，合同期限為1年至3年的合同試用期不得超過2個月，合同期限3年以上或無固定期限的合同試用期不得超過2個月。不超過6個月。

企業(yè)違法約定試用期或者延長試用期且已履行完畢的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照已履行的期限，超過法定試用期的，按照職工每月正常工資支付賠償金。

10、未繳社保待遇賠償

因公司未依法為員工繳納社保，導(dǎo)致員工無法享受相應(yīng)福利，員工可以請求公司賠償相應(yīng)損失：

不繳納社保導(dǎo)致員工失業(yè)后無法領(lǐng)取失業(yè)救濟金。員工可以要求公司賠償失業(yè)救濟金損失；

因未繳納社保而導(dǎo)致員工患病無法報銷的，員工可以要求公司賠償應(yīng)由醫(yī)療保險報銷的醫(yī)療費用；

未繳納社保導(dǎo)致員工無法領(lǐng)取生育津貼和報銷生育費用，可要求公司繳納；

未繳納社會保險導(dǎo)致職工工傷后無法獲得賠償?shù)模善髽I(yè)承擔(dān)工傷保險待遇補償；

未繳納社保且無法償還，導(dǎo)致職工達到法定退休年齡而無法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，可以要求企業(yè)一次性或者按月繳納養(yǎng)老金。