勞動(dòng)仲裁需要什么資料證據(jù)(勞動(dòng)仲裁需要什么資料,沒有簽過(guò)勞動(dòng)合同)

2024-03-11 02:34:05 圍觀 : 76 次

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料？

來(lái)源：正義網(wǎng)

員工：我沒有簽訂勞動(dòng)合同，工資是口頭約定的。這次我通過(guò)微信向老板要工資，老板讓我辭職。這種情況公司會(huì)賠償我嗎？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料？

根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，江蘇省無(wú)錫市梁溪區(qū)人民檢察院檢察官陳從光：未簽訂勞動(dòng)合同，不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。在證據(jù)方面，可以嘗試收集并提供入職登記表、工作通行證、出勤考勤記錄、工資收據(jù)收據(jù)、工資卡工資記錄以及電話、短信、微信記錄等證據(jù)。

如果你被公司解雇，你可以向公司索賠未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

《勞動(dòng)合同法》:第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。”

因此，如果公司未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向公司索取未簽訂勞動(dòng)合同期間雙倍工資。

正常工資和勞動(dòng)報(bào)酬按與公司約定辦理。但在疫情推遲復(fù)工期間，企業(yè)還應(yīng)按照人力資源社會(huì)保障部和當(dāng)?shù)仡C布的相關(guān)工資政策支付工人工資。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里需要注意的是，如果員工自愿辭職，他不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果無(wú)正當(dāng)理由解雇員工，公司需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交以下材料：

1、仲裁申請(qǐng)（寫明申請(qǐng)人身份、被申請(qǐng)人商業(yè)信息、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由）；2、個(gè)人身份證明及復(fù)印件；3、公司工商注冊(cè)信息；4.與公司的雇傭關(guān)系關(guān)系證明及其他相關(guān)證明。

無(wú)錫南洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師周一：您好，貴公司不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第二款、第十一條的規(guī)定，如果你是8月入職的，公司應(yīng)在9月與你簽訂勞動(dòng)合同。雖然您尚未簽訂勞動(dòng)合同，但您與單位已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)。您的工資按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。針對(duì)疫情期間企業(yè)延遲復(fù)工后員工工資如何處理的問(wèn)題，人社部明確答復(fù)，受疫情影響延遲復(fù)工或未能返崗期間，疫情期間，各類休假已用完仍無(wú)法提供正常工作或因其他原因無(wú)法提供正常工作的員工，企業(yè)可參照國(guó)家停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與員工協(xié)商。一個(gè)工資支付周期內(nèi)，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。工資支付周期超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，按照有關(guān)規(guī)定支付生活費(fèi)。

如上司要求你辭職，你可依第《勞動(dòng)合同法》條第一項(xiàng)第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定向單位提出辭職，同時(shí)也可依據(jù)第一項(xiàng)規(guī)定向單位提出辭職。及第《勞動(dòng)合同法》條第一項(xiàng)第三項(xiàng)。第四十七條、第八十二條、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第十七條、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)主張（一）自九月份起至勞動(dòng)關(guān)系終止期間的一次性工資；（二）要求單位支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）疫情期間拖欠工資的。

對(duì)于您的情況，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。所需材料為：1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書一式兩份；2.身份證復(fù)印件；3、單位組織機(jī)構(gòu)代碼證或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或打印件；4、與單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明。關(guān)系證明（一式兩份），如工作證、名片、工資銀行卡對(duì)賬單、考勤表、OA平臺(tái)賬號(hào)等。

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