連續曠工天數計算(連續曠工超過幾個工作日)

連續缺勤多少天可以終止合同？

在勞動法體系中，用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，都必須履行各自的義務。但在實際工作中，部分員工可能會因為個人原因或其他特殊情況而缺勤。那么，連續缺勤多少天可以導致合同終止呢？

《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定：“勞動者不能按期工作的，必須提前請假，并經用人單位批準；未請假、未經批準遲到、早退累計3次的，按無故休假處理。缺勤。”也就是說，一般情況下，員工連續3次未按時上班且未請假并獲得批準的，視為無故缺勤。

《勞動法》還規定：“無故曠工超過3天不滿6天的”，用人單位可以給予警告或者記過；如果你“無故曠工超過6天但不滿10天”，用人單位可能會給予你嚴重警告或留校察看。懲罰；“無故曠工十日以上”的，可以依照本法第三十九條的規定處理。也就是說，根據《勞動法》的規定，當員工無故曠工超過7天時，用人單位有權解除與該員工的合同。

需要特別說明的是“連續缺勤”和“間歇性缺勤”的區別。員工因故缺勤一段時間，但又按照合同要求返回工作崗位，且不符合無故缺勤標準的，不視為連續缺勤；如果員工以前曾無故缺勤，且員工未糾正，則無故缺勤即使間隔較長時間再次發生，也將被視為連續缺勤。

《勞動法》明確規定了——合同解除的條件，即無故曠工7天以上。用人單位解除合同時應當遵守相關程序和程序，并提供充分的證據支持其行為。對于員工來說，盡量避免遲到、請假遲到等情況，保障自身利益。