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根據相關文件,將于2022年正式實施。重點如下:1、實施時間。自2022年1月1日起施行。二、實施范圍??h、鎮各類事業單位注冊管理人員,但事業單位參與公共管理的人員除外。九級人員3、人員級別設置。從高到低分別是五級、六級、七級、八級、九級、十級。行政職務五級人員相當于縣級,六級人員相當于副縣級,七級人員相當于正科級,八級人員相當于正科級。副科級,九級職員相當于科員,十級職員相當于科員。4、人員編制與機構的比例??h級以下事業單位崗位編制比例,首先根據人事綜合管理部門核定的管理崗位數確定。5級人員不超過2%,6級人員不超過10%,7級人員與8級人員之和不超過60%,其中7級人員不超過7級人員總和的50%7名工作人員和8級工作人員。例如,縣級以下事業單位管理職務人數為100人,則五級人員不超過2人,六級人員不超過10人,七級人員與八級人員之和員工不超過60人,其中7級員工不超過60人。員工不超過30人。5、晉升條件。晉升九級人員除政治素質等基本條件外,還需在十級工作2年以上;晉升六、七、八級工作人員需在下一級別工作四年以上;晉升第五級需要第六級的服務。5年多了。此外,對于晉升員工的登記,規定期限內的年度考核結果應在合格水平以上。期間每年考核成績每優秀一次,年齡限制縮短半年。年度考核確定基本合格或未確定的,該年度不計入晉級年限。