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1.申請人提交仲裁申請材料。2、仲裁委員會將在5日內決定是否受理申請。立案審查的內容包括：1、是否符合勞動人事爭議案件受理范圍。2.是否有明確的仲裁請求和事實理由。3、是否在法定的申請仲裁時效期限內。三、仲裁委員會組織和安排開庭，并將相關材料送達雙方當事人。4.舉行法庭聽證會。5、出具仲裁文件。
符合《勞動爭議調解仲裁法》案件受理范圍：
下列爭議按勞動爭議案件處理：
1.因確認勞動關系而發生的糾紛；
2、勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發生的糾紛；
3、因撤職、解聘、辭職、辭職而產生的糾紛；
4、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛；
5、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償等糾紛；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
下列爭議按人事爭議案件處理：
1、公務員法實施機關與錄用制度公務員之間，參照公務員法管理的機關與錄用人員之間因履行勞動合同而發生的糾紛；
2、事業單位與工作人員因撤職、解聘、辭職、辭職等原因解除人事關系、履行勞動合同而發生的糾紛；
3、因撤職、開除、辭職、辭職等原因解除人事關系、履行勞動合同而引起的社會團體與工作人員之間的糾紛；
4、軍事文職人員用人單位與文職人員因履行勞動合同發生的糾紛；
5、其他依照法律、法規規定可以仲裁的人事爭議。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
因確認勞動關系而發生的糾紛；
勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發生的糾紛；
因撤職、解聘、辭職、辭職而產生的糾紛；
工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛；
勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償等糾紛；
法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動監察和勞動仲裁有什么區別？
勞動監察是指專門的法定機構代表國家對勞動法遵守情況進行法定檢查、整頓、處罰等一系列活動；勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議進行的裁決和裁定。兩者的區別主要有以下六個方面：
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