律師網(wǎng)
1.申請人提交仲裁申請材料。2、仲裁委員會將在5日內(nèi)決定是否受理申請。立案審查的內(nèi)容包括:1、是否符合勞動人事爭議案件受理范圍。2.是否有明確的仲裁請求和事實理由。3、是否在法定的申請仲裁時效期限內(nèi)。三、仲裁委員會組織和安排開庭,并將相關(guān)材料送達(dá)雙方當(dāng)事人。4.舉行法庭聽證會。5、出具仲裁文件。
符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》案件受理范圍:
下列爭議按勞動爭議案件處理:
1.因確認(rèn)勞動關(guān)系而發(fā)生的糾紛;
2、勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發(fā)生的糾紛;
3、因撤職、解聘、辭職、辭職而產(chǎn)生的糾紛;
4、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等糾紛;
5、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)燃m紛;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
下列爭議按人事爭議案件處理:
1、公務(wù)員法實施機(jī)關(guān)與錄用制度公務(wù)員之間,參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)與錄用人員之間因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛;
2、事業(yè)單位與工作人員因撤職、解聘、辭職、辭職等原因解除人事關(guān)系、履行勞動合同而發(fā)生的糾紛;
3、因撤職、開除、辭職、辭職等原因解除人事關(guān)系、履行勞動合同而引起的社會團(tuán)體與工作人員之間的糾紛;
4、軍事文職人員用人單位與文職人員因履行勞動合同發(fā)生的糾紛;
5、其他依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的人事爭議。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
因確認(rèn)勞動關(guān)系而發(fā)生的糾紛;
勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發(fā)生的糾紛;
因撤職、解聘、辭職、辭職而產(chǎn)生的糾紛;
工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等糾紛;
勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)燃m紛;
法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動監(jiān)察和勞動仲裁有什么區(qū)別?
勞動監(jiān)察是指專門的法定機(jī)構(gòu)代表國家對勞動法遵守情況進(jìn)行法定檢查、整頓、處罰等一系列活動;勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行的裁決和裁定。兩者的區(qū)別主要有以下六個方面:
如有不清楚的或新的情況,建議您直接登錄本站在線提問,以便更好地了解案件情況。智能匹配平臺閑置律師將為您提供詳細(xì)、有針對性的解答,并盡量講解大概情況,避免信息不完整。**不順利,答案錯誤。祝您成功維護(hù)自己的權(quán)利。