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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于矛盾糾紛屬于哪個科室的問題，于是小編就整理了4個相關介紹矛盾糾紛屬于哪個科室的解答，讓我們一起看看吧。
社會矛盾調解中心的職責是：1、接待來訪和受理來信來電，提供法律政策服務；2、指導全區社會矛盾調處工作；3、組織重大、疑難社會矛盾糾紛的調處；4、負責矛盾糾紛的受理和交辦工作；5、排查區內社會矛盾隱患；6、督辦信訪案件；7、檢查、考核全區各單位的信訪工作。社會矛盾調解中心內設機構包括綜合辦公室、接訪科、辦信科、信訪事項復查科、排查督辦科、法律服務室、人民調解室、司法調解室、調處一室、調處二室、調處三室和調處四室。
安全生產科、風險處置科、事故處理科，大概分這三個部門。
一般人們常說的事故科，是三個部門的其中一個。
其它兩個部門，人們接觸不多，就不多說了。說一下事故科，人們在道路上難免會磕磕碰碰，開車也會發生事故，這就會和事故科打交道了，事故科會出警現場堪查，做合理合法的判法，調解雙方，化解矛盾，發生糾紛和事故后，要配合交警合理解決糾紛和事故。
業主跟物業公司鬧矛盾是可以找城建局解決的，但是這只能在一定的事情范圍之內，例如業主認為物業公司管理人員收取水電費時收多了而拒絕交納水電費，那么這種情況下業主是可以撥打城建局電話投訴的，因為城建局政府部門是管理水電費用的專門機構
和同事鬧矛盾能給領導說，而且也應該和領導說。因為一個單位，都喜歡同事和諧相處，共同奮斗的積極工作氛圍，不喜歡同事內部不團結，窩里斗的復雜環境。
但同事間相處關系，由于各種各樣不同的人的個性特質，總會產生磕磕碰碰的的矛盾，如果雙方間無法妥善協商和解的話，還是跟領導說，讓領導來調解消化矛盾為好！
和同事鬧矛盾的話，其實一般情況下不建議跟領導說，因為領導他只需要你們用來做事，他也不會來調節你們之間的矛盾呀，而且當你們兩個發生矛盾了的話，其實在領導心目中還會有下不好的印象，覺得你們和人處事有問題，最好還是兩個人私下把這些事情解決好
和同事鬧矛盾是工作上的事情嗎？
如果是工作上的事情，可以是和領導說的，可以請領導評一下里，咨詢一下領導，這樣的事情應該怎么處理？協調一下，改善和同事之間的關系，這樣也有助于以后的工作，如果是生活上的事情和同事鬧矛盾了，就不要和領導說了，畢竟領導也管不著自己的私事，再說領導也不知道事情的原委，解決起來也無從下手
和同事鬧矛盾，有的可以給領導說，有的盡量別說。
如果是牽扯工作的事情，兩人意見沖突，憑自己的能力和權限解決不了，可以讓領導從專業、分工方面給予解釋調停；
如果僅僅是個人之間的矛盾、過節，雙方應該冷靜一下，心平氣和地談一下自己的認知和感受，將心比心，互相諒解；若自行解決不了，可以請共同的朋友、德高望重的人參與解決，可以不用麻煩領導。當然了，作為上級領導也有義務促進員工之間的和諧。
到此，以上就是小編對于矛盾糾紛屬于哪個科室的問題就介紹到這了，希望介紹關于矛盾糾紛屬于哪個科室的4點解答對大家有用。
