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自2022年7月14日起,北京市最低工資標準上下限和各類社保繳費基數已公布。由于公積金繳存基數下限與最低工資掛鉤,因此公積金繳存基數下限可以根據最低工資標準推算。
01
最低工資標準公布
7月14日,北京市人力資源和社會保障局發布了本市2022年相關社會保障待遇標準調整方案。考慮到COVID-19疫情對經濟社會的影響,經北京市勞動關系三方聯合研究,2022年本市最低工資標準不調整,2021年本市最低工資標準將繼續申請。
其中,全職職工最低工資標準繼續不低于每月2320元;非全日制從業人員小時最低工資標準繼續不低于25.3元/小時;法定節假日非全日制從業人員每小時最低工資標準繼續不低于59元/小時。
02
社保基數上下限放開
7月19日,國家稅務總局北京市人力資源社會保障局、北京市醫療保障局、北京市稅務局聯合下發《關于統一2022年度各項社會保險繳費工資基數上下限的通知》,明確了北京市2022年社保工資上下限有關事項。安全支付基礎。
今年,本市所有參保企業職工五項社會保險繳費基數上限和下限一致:基本養老保險、失業保險、工傷保險、基本醫療保險(含生育保險)。7月1日起,繳費基數上限為元,月繳費基數下限為5869元。自2022年7月起,在市、區人力資源公共服務中心等社會保險經辦機構辦理個人登記并參加社會保險的個人,以及在各街道(鄉鎮)便民服務中心繳納社會保險的個人,繳費基數可以在企業職工養老保險繳費基數的下限和上限之間選擇。
其中,參保人選擇繳費基數上限的,每月繳納職工基本養老保險費6376.8元,每月繳納失業保險費318.84元;若參保人選擇繳費基數下限,每月繳納職工基本養老保險費1173.8元,每月繳納失業保險費58.69元。
參保人未按時辦理申報手續的,2022年社會保險繳費基數按照其上一年繳費基數確定。低于職工養老保險費、失業保險費繳費下限的,以下限為繳費基數。此外,自2022年7月起,在市、區人力資源公共服務中心等社會保險經辦機構辦理個人登記并參加社會保險的個人,以及在各街道便民服務中心繳納社會保險的個人(鄉鎮),每月繳納職工基本醫療保險費520.8元。
03
關于公積金基數下限的思考
公積金基數下限是基數調整測試中的推理題。首先我們看一下它的上限和存款比例。
2018年45號文件明確,公積金繳存基數上限為上一年職工月平均工資的三倍,比例在5%至12%之間自行確定。如果低于5%,則必須申請。
公積金繳存基數下限與最低工資掛鉤。北京市工資支付規定明確規定,支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準。如果員工處于待命狀態,則支付最低工資的70%。
公積金基數下限有兩個標準。第一個標準稱為最低工資標準,第二個下限標準是候補期間的生活費,為最低工資標準的70%。
讓我們仔細看看。既然提到了下限,就必須談談臨界點。為什么會出現臨界點?
由于住房公積金規定個人繳納公積金后的工資不得低于最低工資標準,因此我們可以通過公式推導出臨界點:
第一個臨界點根據最低工資下限計算,即最低工資臨界點=最低工資(1-比例%)。
第二個臨界點是基于等待工資,即等待期間基本生活費臨界點=最低工資70%(1-比例%)。
也就是說,經過計算,工資-基數比例下限;基數(1-比例%)下限;基數下限(1-比例%)。
目前,北京市最低工資為2320元,候補生活費為1624元,公積金繳存比例范圍為5%-12%,則可以計算出繳存基數下限,如圖上圖。
04
支付基礎審批詳情
今天是2022年“五險一金”繳費工資申報最后一天,HR要準確計算工資統計,每個員工的工資都要按照到期工資進行考核。
聲明只是一個形式。在查看年平均工資和月平均工資的統計數據時,很多人對工資的理解存在偏差。HR必須跳出人力資源的視角,從人力財稅的邏輯來理解。
這里我們再次強調一下社保繳費中常見錯誤的要點:
1、按照員工2021年自然年度平均月工資計算,2022年上半年發放的2021年年終獎是否納入計算?
年終獎如2021年1月至12月期間實際發放的,將計入發放基數,按自然年度確定。年終獎如次年發放的,無需計入。
2、支付的工資應當確定為到期工資還是實發工資?
一般來說,應付工資包括績效獎金和補貼,實際工資減去三險一金和個人所得稅。這里需要核實的是應付工資。
3、員工離開公司后加入公司,工資如何確定?
雖然他之前是你們公司的員工,但他的工資仍然會按照他加入公司當月的工資來評定。順便給大家科普一下。如果員工只受雇10天,也建議計算員工的全額月薪。
4、7月退休人員是先核準還是先申請退休?
七月退休人員必須在申請退休前獲得批準。