公司不辭退你故意調崗怎么賠償(公司要調崗但是本人不愿意是否可以解除)

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第二步是協商調動，即在做出調動決定和安排時必須遵循必要的程序。用人單位在作出調動決定前，應當事先與勞動者協商，充分聽取勞動者的意見，經協商一致后作出決定。關于工作調動安排的決定。與其不顧員工的意見，單方面通知員工，你同意或不同意你都得接受，否則單位會懲罰你直至解除勞動合同。這樣打官司是不可避免的，而且并不是每家公司都是贏家。第二，如果我們公司真的想通過調崗的方式迫使我們辭職，我們應該如何應對？當單位安排工作調動或者更換工作地點時，我們應該如何應對？合肥律師劉志涵建議，首先要根據之前的分析來分析單位的調整安排是否合法。如果它是合法的，那么我們就必須選擇接受；如果它是合法的，那么我們就必須選擇接受它。其次，如果單位的調整安排不屬于合法情況，但單位主動來找我們談。當我們表明不能接受用人單位的調整安排，而用人單位也表示不接受該安排，且沒有更合適的處理方式時，我們可以要求用人單位支付賠償金或損害賠償金，雙方可以解除勞動合同。對于我們的建議，公司在金額上不能全部接受。建議選擇帶薪辭職的方式。最好先簽個協議，讓雙方簽字蓋章，防止最后公司不承認。第三，如果雇主不同意補償或者雙方無法就補償金額達成一致，調動通知后，即使雇主不安排工作，也要記住，你必須繼續向雇主匯報，直到雇主發出書面終止通知，否則您將無法上班，如果您什么都不做，您的雇主可能會因缺勤而合法解雇您。如果您遇到少數單位不讓您進入工廠、辦公室等粗暴情況，您可以通過拍照、錄像或報警等方式獲取相關證據，證明該單位不讓您上班、你必須選擇辭職，這樣你最終才能得到經濟補償。最后，如果單位最終決定解除勞動合同，在收到解除書面通知后，必須盡快準備材料，并申請仲裁，要求單位支付經濟補償金、損害賠償金、扣繳工資、加班費、等違法解除合同的情況。等待。如果自己無法處理，在調動之初，無論是單位還是員工，最好委托專業律師全程幫助，確保以最低成本解決問題并避免糾紛，以免勞動仲裁裁決不利時再去找律師。往往會錯過收集證據和進行談判的機會，以致難以挽回或遇到許多困難。總之，無論作為雇主還是作為雇員，當公司的某些崗位確實難以繼續、必須調整安排時，都應該與員工協商，爭取他們的理解。如果員工選擇不再繼續留在公司，公司將提供適當的經濟補償。這樣大多數情況下大家都能和諧解決問題，避免糾紛。