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如果您想請兩天假，可以協商。協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位共同協商達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、達不成和解協議或者達成和解協議后又不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后又不履行調解協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請。仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，本法另有規定的除外。
勞動合同的主體是勞動法律關系的當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：第一，勞動合同的主體具體，由法律規定。不具備合法資格的公民，不得與無用工權的組織簽訂勞動合同；其次，勞動合同主體明確。合同簽訂后，當事人具有行政隸屬關系，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
勞動者
需要簽訂勞動合同的勞動者，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，包括：新招用的勞動者、原固定工、原固定工身份的特殊人員。所謂具有原常住身份的特殊人員，是指根據《勞動部關于全面推行勞動合同制度的通知》和《關于落實勞動法若干問題的意見》規定的下列人員：
存在勞動關系但不履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、長期休假的職工”、長期被其他單位借用的人員、帶薪上學的人員、長期病假的人員、在職人員等。停薪留職、分配到合資、股份制單位的；
企事業單位黨委書記、廠長或者經理、工會主席等。
(2)雇主
需要簽訂勞動合同的用人單位。根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人、個人、合伙非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會團體。團體；租賃企業、承包企業等特殊類型經濟組織。
《勞動合同法》
第十條訂立書面勞動合同
建立勞動關系，必須訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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