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勞動仲裁即將開始，今天有調解員聯系我，讓我考慮一下調解方案，但他拒絕提及公司的態度。我應該怎么辦？
今天，我們接到了勞動仲裁委員會的電話。調解員讓我出一個調解方案，說公司合同簽了，不支持雙倍工資。他還表示，因為自己有傭金，根據相關規定，他可能拿不到加班工資。他還表示，自己并沒有提前預支。我15天就辭職了，所以應該扣錢。我問調解員，調解是為了什么？勞動合同重新簽訂了，我想要的是沒有重新簽訂的部分的雙倍工資。后來調解員說她沒有看到相關內容，并告訴我只申請雙倍工資，其他的就算了。我不同意，讓她先向公司征求調解意見，但她堅持要我先提出方案……不知道結果如何。為什么調解員的態度是這樣的？更像是買東西的時候挑剔、還價的人！
仲裁過程之一是調解。成功的調解不僅可以省去您上法庭的麻煩，還可以省去您撰寫仲裁裁決書的麻煩。
既然是調解，調解員就相當于一個中間人，這邊減少賠償金額，那邊增加賠償金額，最后達成協議，結束！
但也不排除有些調解員、調解員為了調解而調解。為了省事，他們要么欺騙，要么恐嚇，尤其是工人。
有的調解員認為，工人力量比較弱，不懂法律，應該用“你的仲裁請求可能不被支持”或者“你的仲裁請求可能太高”來嚇唬他們。如果工人確實有罪或不懂法律，他可能會被欺騙而降低賠償金額。
有的調解員認為，工人比較弱勢，不懂法律，所以我必須幫助工人維護他們的權利。于是，他們反過來向公司施壓，“如果你不接受這個金額，我只能直接做出裁決”。“如果你不接受調解，那么你就得花更多的時間和精力來處理工人的糾紛。”如果公司覺得仲裁對自己不利，那就干脆同意。
當然，話雖如此，并不意味著調解員施加壓力，雙方就必須同意。如果工人對調解有底線，或者不關心結果，一心只想給公司添麻煩，那么可以拒絕調解，直接告上法庭；同樣，如果公司有底線，甚至有死豬不怕開水燙的態度，我們就不怕公司再打官司，不會調解。最壞的情況下，我們會聘請律師來辦理這個過程，甚至會盡力拖延整個過程。如果雙方都怕麻煩，就更愿意去談判。
綜上所述，調解員無論是調解還是真正的調解，對他們來說都是一個過程。至于同意與否，是雙方的權利。他們可以自己權衡利弊。沒有必要聽調解員的意見。
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