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一是勞動合同糾紛。 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同而發生的爭議屬于勞動合同糾紛。
因企業開除、除名、辭退職工和自動離職發生的爭議。因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。因履行勞動合同發生的爭議。法律、法規規定因當依本法處理的其他勞動爭議。
因確認勞動關系發生的爭議。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議 因除名、辭退和辭職、離職發生爭議。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。
因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。因勞動合同而產生的勞動糾紛。勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權利義務關系而達成的意思表示一致協議。
勞動仲裁仲裁合同當事人協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。仲裁主要有以下特點：(一)、提交仲裁以雙方當事人自愿為前提。
1、勞動合同糾紛列舉了七種情形：(1)確認勞動關系糾紛；(2)集體勞動合同糾紛；(3)勞務派遣合同糾紛；(4)非全日制用工糾紛；(5)追索勞動報酬糾紛；(6)經濟補償金糾紛；(7)競業限制糾紛。
2、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。
3、常用的勞動爭議分類方式主要有以下幾種：按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議。按照勞動爭議的內容來分類，可分為權利爭議和利益爭議。
4、主要是指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間發生的勞動報酬糾紛，如工資核算標準和支付、企業拖欠職工工資或非法扣除、未按約定支付傭金(或獎金)、加班工資、女職工三期工資等；三是關于休息糾紛。
5、這6種勞動糾紛。 在勞動糾紛中，企業的敗訴率高達70%而以下情況幾乎是敗訴！但凡遇到這些情況，在糾紛處理中還是占優勢的，切莫被不良企業嚇唬住/忽悠住，應敢于維護自身受損的權益。
6、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。
1、以下情形屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因確認勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；其他。
2、常見的勞動糾紛包括哪些 因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。
3、根據我國的中華人民共和國企業勞動爭議處理條例第二條規定，勞動爭議主要包括：因企業開除、除名、辭退職工和自動離職發生的爭議。因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。
4、法律分析：一般有如下情形：職工或者其親屬對申請工傷鑒定不予受理的決定不服的；職工或者其親屬對鑒定結論不服的；用人單位對繳費概率不服的；服務機構不履行服務協議的；職工對工傷保險待遇有異議的。
5、法律分析：企業中最常見的勞動糾紛有節假日的三薪和雙薪、勞動保險、勞動合同解除的補償、勞動中責任的認定。
1、法律分析：企業中最常見的勞動糾紛有節假日的三薪和雙薪、勞動保險、勞動合同解除的補償、勞動中責任的認定。
2、因企業開除、除名、辭退職工和自動離職發生的爭議。因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。因履行勞動合同發生的爭議。法律、法規規定因當依本法處理的其他勞動爭議。
3、一是勞動合同糾紛。 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同而發生的爭議屬于勞動合同糾紛。
