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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于賠償糾紛打什么電話投訴的問題，于是小編就整理了2個相關介紹賠償糾紛打什么電話投訴的解答，讓我們一起看看吧。
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，單位未足額繳納社保，員工要求單位補償，應該找哪個部門進行維權？一般情況下，單位如果正常的給你交納了相應的社保，那么它是符合勞動合同法和社會保險法的相關規定的，至于沒有足額交納社保，主要是在社保稅改以后，由稅務部門開始征收我們的社保之后，那么才會有這一方面的改革。
所以只要是你的單位給你正常的繳納的社保，到目前為止還不能夠維權，這個自己的這個社保投入較大的一個問題，也就是說比如說你的工資待遇是8000元，那么你所在的工作單位是給你按照3000元的繳費基數，也就是你們當地的一個最低繳費基數，來交納社保待遇的，那么這種情況是不能夠進行維權的，因為很多企業單位為了降低自己員工的用工成本，他都是這樣的一個做法，甚至是一個比較普遍的現象。
那么今后社保由稅務部門征收以后，相對來說，稅務部門在全國的征收力度都是比較強的，他會嚴格的按照員工本人的工資標準來審查這個社保的繳費標準，所以說這樣一來就不會出現以往那種現象了，所以自己是無須維權的，因為有稅務部門就會要求所有的企業單位，提高這個社保的繳費基數和比例。
感謝閱讀，請加我的關注。
我認為主要分兩個方面！
第一是勞動仲裁方面：
當我們發現自己的權益被損害時，如果是關于社保的問題，比如單位沒有及時足額的給你繳納社保，那么你首先可以去找所在地人社局下屬的勞動監察大隊報案舉報；其次如果他們不受理，你也可以去人社局直接找仲裁科申請勞動仲裁…
如果還不行，最后也可以去直接找稅務局社?；榭?，讓他們查處。但是你在尋求幫助的過程中一定要拿出相關證據，提供必要的資料佐證，以便人家受理調查。如果這些地方你都沒有得到幫助，那么你也可以去找當地的總工會要求幫助維權。
第二是法律程序方面：
如果你的權益受到損害，找了相關部門都沒有得到圓滿的答復，或者是你對他們的仲裁調解結果不滿意。你可以直接找到所轄法院申請法律調解，必要時還可以申請律師免費提供法律援助。只要你有確鑿的證據，大膽的維權，堅持不懈的精神，就會獲得有關部門的支持幫助，最終實現維權目標。
順便說一下，就未足額繳納社保而言，也就是當事單位按照勞動仲裁或法院調解書的要求，去當地社保，為當事人辦理補繳手續。一般的補償標準為，相關單位只是把應繳部分補齊，并承擔所產生的滯納金，不存在給當事人再單獨經濟補償問題。如果還有其他勞動權益糾紛，那另當別論。
總之，當事人如果發現單位未足額繳納社保，可收集證據及早向當地人社局勞動監察大隊，勞動仲裁科，以及稅務局社?；榈认嚓P部門舉報。如果尋求幫助，不順利，或者對處理結果不滿意，也可以直接到所轄法院申請法律援助。
關注燎原雜談，你會有不一樣的感悟！
我們團隊處理過多起類似案件，員工應該找稅務局投訴
2018年開始，在廣東地區，尤其是珠三角地區，補繳社保風氣盛行，很多企業都在面臨為員工補繳社保的問題。
申請補繳的主要原因有兩點：（1）員工法律意識的增強；（2）很多工作了十幾年、二十幾年的老員工面臨養老問題、醫療問題不得不要求企業補繳。
剛開始，各市的補繳部門還有所不同，有在社保局的有在地稅局的。自2019年1月1日起，國地稅合并辦公，社會保險費劃歸稅務部門征繳。至始，廣東地區的所有社保投訴歸稅務部門管，并且補繳沒有時效限制，最長可追溯到1998年。
補繳流程如下：
（1）在稅務部門填寫投訴申請表；
（2）提交《勞動合同》《入職表》、《工資流水》等確定繳納時間、繳納基數；
（3）稅務部門向企業發出《稽查函》；
（4）符合補繳條件的，稅務部門向企業發出《補繳決定書》。
補繳前有可能需要仲裁確定勞動關系
大多數人答錯了。企業的勞資糾紛，第一時間，應該找企業注冊地所屬的勞動局或街道辦的勞資管理科。他們接到投訴，一般會來員工就職單位核實情況的。企業未足額為員工繳納社保，員工可以要求N十1賠償。并不是大多人說的，找社保局或稅務局。
大概流程如下:
【1】電話投訴到勞動局
【2】受理后上交證據勞動局 員工每月工資條及工資發放的銀行流水、勞動合同、社保繳交明細清單等(他們會列個清單給你)
【3】勞動局下企業核實
【4】事實成立，可以申請勞動仲裁。
【5】執行仲裁，不服的可以起訴。
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注：除以上方式，還可通過發送郵件至10080郵箱（10080@139.com）、或訪問中國移動官方網站（www.10086.cn）進行投訴。
PS：10080是中國移動服務質量監督熱線，對升級投訴問題起到監督的作用?？偨Y，如何有效投訴中國移動？遇到問題先不要著急上火，只要掌握正確的投訴方法，就可以事半功倍，很快將問題解決哦。
到此，以上就是小編對于賠償糾紛打什么電話投訴的問題就介紹到這了，希望介紹關于賠償糾紛打什么電話投訴的2點解答對大家有用。
