上海春節(jié)加班費(上海春節(jié)加班哪幾天是三倍工資)

國務院已經發(fā)布了2022年的假期安排，春節(jié)還是7天。但HR關心的不僅僅是春節(jié)放幾天，春節(jié)加班工資怎么算，除夕是法定節(jié)假日嗎？看完上海勞動法律師網這篇文章，你就完全明白了春節(jié)工資的支付。

除夕不是法定節(jié)假日，加班沒有三倍工資。

先來看看國務院如何規(guī)定春節(jié)假期。

從通知中可以看出，國務院只公布了春節(jié)假期的具體安排，1月31日至2月6日休假7天。其中1月29日(周六)，1月30日(周日)上班。根據最新有效條例，除夕不是法定節(jié)假日。

上海勞動法律師網也就是說，初一、初二、初三屬于法定節(jié)假日，除夕、初四、初五、初六屬于休息日。

《勞動法》第四十四條第二和第三項

(二)休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資；

(三)安排勞動者在法定假日工作的，應當支付不低于工資的300%的工資。

計算公式：

法定節(jié)假日加班工資=加班工資計算基數÷平均月薪天數×300%

休息日加班工資=加班工資計算基數÷平均月薪天數×200%

以月薪5000元的員工為例-

他的日加班工資基數000元/月，除以月計薪天數為21.75天，即229.9元/日。

如果員工在春節(jié)3天的法定假期內工作，用人單位應按每天不低于689.7元的標準支付加班費。即:5000元/21.75×3=689.7元。

也就是說，春節(jié)三天法定假期工作的員工每天得到1+3，1是原來的報酬，3是因加班需要支付的3倍。

這個1是因為法定假期是帶薪的，即使不加班也要算正常工資，但是一般用人單位已經把這個1倍算進了月薪，不會因為法定假期休息而扣工資。

如果用人單位在剩余4天內不能安排補休，用人單位應按照公休日加班工資標準計算2倍工資，即每天不低于459.8元。即:5000元/21.75×2=459.8元。

上海勞動法律師網也就是說，春節(jié)剩下的四天工作的員工每天得到1×2的報酬。為什么是×而不是+，因為這四天是休息日而不是法定節(jié)假日，休息日不帶薪。

今年的春節(jié)從1月31日開始，一直到2月6日。

發(fā)薪日期間的企業(yè)，需要提前發(fā)薪。

我國《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期內支付。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。

在國家政策上，只強調工資支付的基本原則，沒有規(guī)定具體的支付時間。各地區(qū)可根據自身實際情況制定相關細則，主要分為兩種情況:

今年的春節(jié)從1月31日開始，直到2月6日。如果企業(yè)在發(fā)薪日期間，需要提前發(fā)薪。

情況一

地方市工資支付條例明確規(guī)定了工資支付的時間范圍，單位應嚴格按照當地規(guī)定制定合理的發(fā)薪日期，以免拖欠工資，給企業(yè)帶來損失。

如深圳市工資支付條例明確，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日期不得超過支付周期滿后第七天。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5天；因生產經營困難需要延長5天以上的，應當征得本單位工會或者員工的書面同意，但最長不得超過15天。

情況二

當地工資支付條例沒有明確規(guī)定工資支付日期。單位以勞動合同約定的發(fā)薪日期為準。單位只需保證每月至少支付一次工資，具體支付日期自行確定即可。

福建省工資發(fā)放條例規(guī)定，用人單位應當每月至少支付一次工資，用人單位應當按照勞動合同約定的日期支付工資。如果工資支付日期遇到法定假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。

上海勞動法律師網劃重點：在人力資源工作中，除了正常發(fā)放工資外，還需要注意發(fā)放日期，如提前發(fā)放工資、延遲發(fā)放、離職發(fā)放等。小系列整理了工資發(fā)放四種情況對應的發(fā)薪日規(guī)定。

提示：多久沒發(fā)工資算拖欠？

需要注意工資支付的時間節(jié)點。如果不小心，很容易造成拖欠工資，對企業(yè)產生不利影響。多久沒發(fā)工資算拖欠？

我國《勞動法》規(guī)定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者，不得無故扣除或拖欠勞動者工資。按月支付是指工資應以月薪的形式支付，在用人單位與勞動者約定的日期支付，每月至少支付一次。如遇法定節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付，不能向后推，否則構成拖欠。

這意味著如果你的工資是每月1-6日發(fā)放的，你可以提前拿到本該在2月發(fā)放的工資。