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工作中發生骨折的，不能作為申請賠償的理由。我們首先要做一個鑒定，就是我們的骨折此時發生了什么程度的傷殘。只有對傷殘等級進行評估，醫院等檢查機構出臺相應的傷殘認定標準，才能在法律法規中找到。相應的具體補償措施。
我們先來解釋一下傷殘等級評定標準，它根據傷殘的嚴重程度來確定傷殘等級。分為一到十級，嚴重程度依次遞減。1級殘疾是指患者完全無法生活自理；2級殘疾意味著該人在日常生活中始終需要幫助；3級殘疾意味著該人不能完全獨立生活，需要持續的監督；4級殘疾是指該人的日常生活能力受到嚴重限制；5級傷殘是日常生活能力部分受限……接下來我們會詳細講解如何申請賠償。
一、工傷認定程序：
我們上面已經明確表示，要想申請賠償，必須先辦理工傷認定流程，需要提交以下材料：工傷認定申請表；證明與用人單位存在勞動關系的文件；以及醫療診斷證明。其中，工傷發生的時間、地點、人員等因素應當在工傷認定申請表中載明。
二、工傷認定調查核實：
提交工傷認定申請表后，須等待相關部門審核。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據審查需要對事故傷害進行調查核實。在此過程中，如果用人單位不認為屬于工傷，則用人單位承擔舉證責任。司法機關或者有關行政部門尚未作出結論的，工傷認定決定期限中止。
三、認定結果送達：
明確規定，社會保險行政部門對事實清楚、義務明確的申請，應當在15日內作出工傷認定決定。
在鑒定過程中，我們需要了解，員工在工作中因工傷而受到人身安全威脅的情況非常普遍。一般來說，只要是工傷事故，就可以享受工傷賠償。但如果認定員工有違法行為或者不遵守企業相關生產規程而造成的事故，不屬于工傷范圍，不予賠償。情節嚴重，給企業生產造成損害的，將追究相關賠償。
因此，對于一般工傷造成的骨折應該賠償多少，我們并沒有一個明確的結論。我們需要醫療機構、社會保險行政部門和司法機關的幫助來得出結論。在此，我們衷心希望您在生產活動中注意人身安全。
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