工傷賠償標準10級傷殘賠償項目(工傷賠償標準10級是多少)_重復

員工A，54歲，月收入6000元。他在工作中從三腳架梯子上摔下來，造成十級傷殘。他住院11天。那么依法應當支付多少賠償金呢？

與雇傭關系不同，員工工傷適用無過錯原則。如果繳納工傷保險，那么大部分賠償金應該由工傷保險基金支付。單位未為職工繳納工傷保險的，按規定由單位補償金支付。有的企業提到了這樣的問題。規章制度明確規定，工作期間嚴禁曠工。他們平時甚至經常強調這樣的安全問題。結果，員工在輪班過程中違反了公司政策并操作了不熟悉的機器。導致員工自己的手指被砍斷，四根手指失去。這種情況我需要賠償嗎？

我對此只能表示深切的同情，因為工傷適用無過錯原則。即使員工有過錯，這也不屬于工傷賠償過程中考慮的范圍。如果員工不遵守單位的勞動紀律，就是單位的違法行為。內部規章制度與享受工傷保險待遇存在不同的法律關系。兩者之間沒有必然聯系。不能認為違反單位規章制度的員工就自動喪失工傷保險待遇。而且，如果員工因違規操作給公司造成損失，該損失也與員工的工傷保險待遇處于不同的法律關系。公司只能通過單獨的仲裁程序向員工尋求賠償。

那么10級傷殘員工能得到多少賠償呢？

1、工傷醫療費、康復費

費用按照實際支出支付，并根據發票確認。附有發票憑證的價值為元。

2.住院伙食補助

工傷住院職工伙食補助的具體標準由協調地區人民政府規定。根據山東省標準，工傷住院職工伙食補貼按照上一年全省城鎮居民人均每日消費支出的35%確定。按實際住院天數計算。2021年，山東省城鎮居民日人均消費支出元，相當于每日住院伙食補貼28.10元。該員工已住院11天。由于員工A是2020年仲裁的，按照2020年標準應該是26.10元。

工傷住院治療職工伙食補貼：11天*26.10元=287.10元；

3、在協調區外就醫的交通、食宿費用

工傷職工到統籌地區外就醫所需交通費、食宿費的具體標準，由統籌地區人民政府規定。

根據山東省有關規定，職工因工受傷，憑縣級以上醫療機構出具的證明前往市外（設區的市，下同）治療、康復或者提供輔助器具的，經醫療機構和社會保險經辦機構同意，職工往返城市之間所需的交通費用以及市外轉介期間（不含入院期間）的住宿費用按城際交通費計算。地方機關、事業單位一般工作人員住宿費標準。異地就醫的院外伙食補貼，按照工傷住院治療期間的伙食補貼標準執行。外地就醫的院外食宿費用只支付2天。

也就是說，如果不提出申請，在協調區外就醫將不產生交通費、食宿費。而且，即使在協調區域內，就醫交通費也不支持。

4、殘疾人輔助器具安裝、配置費用

費用由勞動能力鑒定委員會確定。也就是說，申請勞動能力鑒定時，如果勞動能力鑒定委員會認為有必要，就可以申請。

5.護理費

（一）停職、停薪期間護理費用

生活不能自理的工傷職工在停工停薪期間需要護理的，由用人單位負責。用人單位不安排護理的，應當支付護理費。一般情況下，可按照當地從事同等護理工作的護理人員的勞動報酬標準給予補償。

根據安徽省規定，工傷職工在停工停薪期間或者工傷復發治療期間需要護理的，用人單位應當負責護理或者按月繳納護理費。醫療機構的證明。護理費標準為協調區上年度職工月平均工資的80%。根據浙江省規定，生活不能自理的工傷職工在停工停薪期間需要照顧的，由用人單位負責；近親屬同意照顧的，每月由用人單位按照不低于上一年全省職工支付的標準支付照顧費。平均工資標準支付。各省的規定有所不同。詳細信息請查看各地相關規定。

以山東為例，一般實際處理是以山東省城鎮居民人均可支配收入為依據。2021年山東省城鎮居民人均可支配收入為元，因為去年的申請只能按照2020年元的標準來計算。如果沒有其他證據，一般只支持住院時間，即119.8元*11天=1317.8元。

（二）生活護理費

因工負傷的職工經傷殘等級評定并經勞動能力鑒定委員會確認需要日常護理的，日常護理費從工傷保險基金中按月支付。

完全生活不能自理：社會工資50%；

大部分生活不能自己照顧：社會工資40%；

生活不能自理者：社會工資30%。

六、停薪期間工資

用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》確定受傷職工的停工停薪期限，一般不超過12個月。損傷嚴重或者情況特殊的，經區級市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。無論用人單位是否為職工繳納工傷保險，裁員期間的工資和工資均由用人單位承擔。

根據員工A的案件代碼，員工A的停職帶薪期限為4個月。

裁員期間工資：4個月*6000元=元。

7.一次性傷殘津貼

根據《工傷保險條例》號第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘，被認定為一級至十級傷殘的，工傷保險基金一次性支付工傷保險費。傷殘補貼。黃金標準如下：

一級傷殘：個人工資27；

二級傷殘：個人工資25；

三級傷殘：個人工資23；

四級傷殘：個人工資21；

5級傷殘：個人工資18；

6級傷殘：個人工資16；

7級傷殘：個人工資13；

8級傷殘：個人工資11；

9級傷殘：個人工資9；

10級傷殘：個人工資7。

因此，一次性傷殘補助金：7個月*6000元=元。

注：如果我的工資低于協調區員工平均工資的60%，我將按協調區員工平均工資的60%支付工資。這是最低標準。

8、一次性醫療補助、一次性就業補助

勞動、雇傭合同期滿或者終止，或者勞動者本人提出解除勞動、雇傭合同的，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助費，用人單位支付一次性工傷醫療補助費。一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補助的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。因此，各地標準有所不同，適用時應參考當地標準。

以山東為例，山東規定，10級傷殘一次性醫療補助為上一年職工4個月平均月工資，一次性就業補助為上年度職工月平均工資。去年8個月。2021年全員平均工資尚未公布，仍按照2020年6242元的標準執行。

因此，一次性醫療補貼和一次性就業補貼：12個月*6242元=元。

綜上，員工A可獲得的補償為：元+287.1元+1317.8元+元+元+元=.9元。

職工繳納工傷保險的，上述由用人單位承擔的項目為：停工期間工資、一次性就業補貼、停工期間護理費用。未繳納工傷保險的，上述費用全部由用人單位承擔。員工受傷是比較常見的。最輕的十級傷殘可能達到20萬元左右。因此，不繳納工傷保險更加危險。如果您沒有繳納工傷保險，也可以繳納雇主責任保險來轉移風險。