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工行勞動合同中可以約定違約金。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,只有兩種特殊情況下才能約定由員工承擔違約金。例如,用人單位為勞動者提供專門培訓并支付相關費用。
工商銀行勞動合同中可以約定違約金嗎?
工行勞動合同中可以約定違約金,但只有在兩個條件下才能約定員工承擔違約金。
關于違約金的標準,首先,如果員工違反服務期限協(xié)議,可以約定違約金。勞動者違反服務期限約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違約金數(shù)額不超過用人單位提供的培訓費用。發(fā)生違約行為時,勞動者支付的違約金不得超過未履行服務期限的培訓費用。”
其次,如果員工違反競業(yè)限制規(guī)定,可以約定違約金。然而,同一勞動者法并沒有規(guī)定違反競業(yè)限制的違約金數(shù)額。這意味著勞動者和用人單位可以協(xié)商約定,但違反競業(yè)限制的違約金不能違反相關法律的規(guī)定和公平原則。
合同中途離職如何計算違約金?
勞動者提前1個月通知用人單位提出辭職的,無需支付違約金。否則您可能需要付費。用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業(yè)技術培訓的,可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務期限。
勞動者違反服務期限約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。支付方式一般從員工結算工資中扣除。
勞動合同中不得約定違約金限制勞動者離職,但用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓并簽訂勞動合同后辭職的除外。員工違反服務期限協(xié)議規(guī)定或保密義務的,必須支付違約金。員工簽訂勞動合同后辭職,違反服務期限協(xié)議規(guī)定或者保密義務的,必須支付違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業(yè)技術培訓的,可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者可以就商業(yè)秘密、服務期限等事項約定違約金。除上述情況外,雙方不得約定由員工承擔違約金。
應屆畢業(yè)生勞動合同中是否有違約金?
應屆畢業(yè)生勞動合同是否約定違約金,視具體情況而定;《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,只有在兩種情況下,用人單位可以同意勞動者承擔違約金:
一是在培訓服務期限協(xié)議中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業(yè)技術培訓的,可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金,不得超過未盡服務期應分擔的培訓費用。
二是在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關保密事項。對于負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定勞動合同終止或者解除后,用人單位向勞動者提供經(jīng)濟補償。非競賽期間按月提供資助。補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的,應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。
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