員工泡病假,公司如何應(yīng)對(員工泡病假多久可以開除)

上一篇文章總結(jié)了員工不批準病假申請的處理方法。實踐中，還有一種常見的情況，員工三天就生病一次。他們間歇性地利用“病假”來達到不上班領(lǐng)取病假工資的目的。那么，作為一個組織，該如何應(yīng)對這種情況呢？

我們先來看看什么是“病假”？“請病假”與員工生病請病假不同。一般來說，員工“吸病假”可分為兩種情況：一是員工偽造病假單、診療材料等，騙取用人單位的病假；二是員工偽造病假單、診療材料等，騙取用人單位的病假；是職工與醫(yī)療機構(gòu)工作人員串通開具病假單等病假材料，騙取用人單位獲得病假的行為。但無論何種情況，這都是違法行為。一旦查實，你將會受到單位的批評，至少會被解除勞動合同，甚至可能依法追究刑事責任。聽完這句話，很多人可能會認為這是危言聳聽。無非就是請病假，被用人單位批評教育而已。怎么可能涉及刑事責任呢？今天我就給大家總結(jié)一下。希望那些正在請病假或者有請病假想法的人能夠清楚地思考一下自己是否能夠承擔法律后果。

首先，“請病假”的本質(zhì)是欺騙，情節(jié)嚴重的就構(gòu)成詐騙罪。

“吸收病假”的一個重要表現(xiàn)是員工沒有生病，而是通過偽造病假單或與醫(yī)生串通開具病假單的方式欺騙公司。此外，在病假的情況下，員工依法有權(quán)獲得病假工資。也就是說，員工在沒有給單位提供勞動且自己沒有生病的情況下，欺騙單位，騙取單位支付其病假工資。其主觀上還具有欺騙故意，已符合詐騙罪的條件。如果病假工資達到詐騙立案標準，一旦單位舉報，員工可能會被追究刑事責任。實踐中，也存在相關(guān)員工被判刑的案例。對于有這種想法或者正在實施這種行為的人，我建議你及時制止。不要自作聰明，但會被自己的聰明所愚弄。如果到時候被發(fā)現(xiàn)就晚了，你以后的事業(yè)就會毀掉。很多單位都不會錄用有犯罪記錄的人。

第二，公司如何才能最大限度地減少員工請病假的想法？

上文提到了員工“請病假”的兩種情況。對于偽造病假單、診療記錄的員工，通過單位與相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)之間的電話核查，很容易核實結(jié)果。但員工與醫(yī)生惡意串通開具病假單的情況，核實起來比較困難，因為病假單是真實的。但寫的內(nèi)容可能是假的。當時員工是否生病只有員工和醫(yī)生知道。

那么，單位對于這種情況是否束手無策呢？不。

單位可采取以下措施，最大程度避免和降低員工病假風險：

1.制定病假管理制度和病假申請流程。制度和流程不需要復(fù)雜，只要明確員工請病假的條件、申請時間、審批流程、審批職責、員工申請材料、假病假的處罰等即可。

2、明確員工申請病假時需要提供的具體材料。這里給單位一個重要提醒：很多單位并沒有嚴格控制這個環(huán)節(jié)，沒有明確員工需要提交哪些材料。他們完全依靠員工自己的陳述，或者只要求員工提供病假單，單張病假單，無論是偽造的還是與醫(yī)生串通的，很容易偽造處方。正確的操作是：單位可以要求員工提供盡可能詳細的診療材料，包括但不限于：病假單、掛號單、繳費憑證、病歷、診斷證明、用藥單等。造假一張病假條很容易，但造假一系列材料就很難了。這樣可以大大減少員工偽造病假材料的想法。

3、在病假制度中具體規(guī)定員工請假病假的后果，盡可能具體，增加威懾力。例如：通報批評、剝奪其參加績效考核、年終獎金等單位獎勵的資格、解除勞動合同、情節(jié)嚴重的依法移送司法機關(guān)等。

4、病假制度規(guī)定員工需要到單位指定的一定級別的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。醫(yī)療機構(gòu)管理越正規(guī)，醫(yī)生配合員工造假的可能性就越小。

三、單位如何發(fā)現(xiàn)員工請病假的線索？

如上所述，單位可以通過向醫(yī)院查詢等方式了解員工是否“請病假”，還有其他途徑，這就需要單位特別是部門負責人多了解員工、多與員工溝通。員工請病假的動機很簡單，就是想拿病假工資，但又懶得去上班，或者需要時間處理其他事情。

單位可以通過多種方式了解員工病假期間的活動情況，例如通過微信朋友圈、微博、抖音等賬號查看員工是否有與休養(yǎng)不符的活動。有些員工病假后喜歡炫耀、申請去旅游，或者做一些病人正常情況下不能做的事情。還可以派人到員工家中進行臨時慰問、了解情況，或者致電員工親屬詢問情況等。

四、公司如何處理員工請病假的線索？

各單位要同時盡力通過多種方式尋找線索。如果是假病假的話，肯定會被曝光。單位可以借機與員工約談溝通，要求員工提供合理解釋。普通員工很難在事實和證據(jù)面前短時間內(nèi)做出合理解釋。單位可以以此要求員工手寫說明情況，總結(jié)自己所犯的錯誤，并表示今后悔罪的決心，以換取單位的寬大處理。單位也可以借此獲取員工自我認可的直接證據(jù)，并根據(jù)員工的悔改態(tài)度對員工進行相應(yīng)的處理。對于堅持抵制、拒絕承認的，用人單位可以向勞動者告知用人單位的規(guī)章制度，在相應(yīng)范圍內(nèi)給予嚴厲處罰，并將其行為記入勞動者個人檔案，從而影響其后續(xù)就業(yè)。

情節(jié)嚴重的，單位可以以嚴重違反報酬規(guī)定為由解除勞動合同。符合詐騙案件立案條件的，可以向公安機關(guān)報案，并依法追究刑事責任。

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