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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于勞動糾紛法院起訴在哪受理的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹勞動糾紛法院起訴在哪受理的解答，讓我們一起看看吧。
不如果你和一個企業(yè)打勞動仲裁你的勝訴率有多大呢？
這個不好說，首先，這個企業(yè)是否違反勞動合同法而且你掌握住企業(yè)違反勞動法的有關(guān)的證據(jù)，比如你在這個企業(yè)里面沒有給你錢勞動合同，那它就違反了勞動，他必須要賠償你兩倍工資還有一些社會保險等等那這樣你的你的勝率就90%了
有90%以上的勝算。雖然你勞動仲裁勝訴了，但如果你再向法院起訴，法院也不一定會百分之百的支持你的訴訟請求。因?yàn)榉ㄔ菏歉鶕?jù)審理查明的案件事實(shí)和法律規(guī)定依法作出判決，不會考慮勞動仲裁裁決結(jié)果。勞動仲裁裁決書法院只是作為證據(jù)來對待 ，不會影響法院的判決。
謝邀。
13年第一份工作離職時公司扣發(fā)了一部分應(yīng)得獎金，不多，但是剛畢業(yè)，血?dú)夥絼偅チ藙趧泳峙e報，很正常的流程，問明前因后果后，勞動局工作人員先打電話到原公司說明情況，想讓公司那邊派人來核實(shí)情況，公司不同意，說沒有違法的行為，ok，勞動局說那就只能申請走仲裁了，公司同意，說會安排法務(wù)部門配合工作。
然后我一詢問流程，要先寫什么什么材料，提供什么什么證明，然后仲裁庭將擇期開庭，這個擇期是要多久呢，他說前邊排得的案子挺多的，至少要半個月吧，我一想這明顯耗不起啊，考慮了一會，放棄了。
后邊想來，公司也許是吃準(zhǔn)了他耗得起而我耗不起這一條才敢接受勞動仲裁吧。
那次印象最深的是在勞動局的時候看見一個外來務(wù)工小伙，赤著腳，頭發(fā)凌亂，帶著哭腔說被扣發(fā)工資了，然后工作人員讓他去復(fù)印身份證；是的，勞動局不提供證件復(fù)印，當(dāng)然，門口就有一家特供的復(fù)印店，也不貴，一張一塊。
可是小伙身無分文，轉(zhuǎn)頭看向身旁的我，我剛把兩鋼镚給他，他就哭了......
那一瞬間，我居然感到自己還是幸運(yùn)的，至少還有能力理直氣壯地去申訴，而很多申訴的人甚至干了幾個月連工作單位叫什么都不知道，甚至不知道勞動合同是何物。
所以，因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議是勞動仲裁委員會管的嗎？答案是肯定的，會管，但是，成果如何呢，不得而知。
最后，愿所有為生活拼搏的人們能得到應(yīng)有的回報和善待。
是的，市或地級的勞動仲裁委員會。
申請勞動仲裁，要求確認(rèn)與被申請人之間存在勞動關(guān)系！
要有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）。
1、確認(rèn)‘‘勞動關(guān)系爭議’’必須經(jīng)勞動仲裁審理;
2、對已經(jīng)經(jīng)過勞動仲裁審理的確認(rèn)勞動關(guān)系的案件不服的，可以向法院起訴;
3、勞動爭議仲裁或法院的管轄是按照勞動合同履行地或用工單位所在地的原則確定，一般來說勞動者可以任選其一。發(fā)生沖突時，仲裁階段履行地優(yōu)先。
如有疑問，歡迎提出。????
1.勞動爭議案件有前置程序，即先到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過15日沒有起訴的，仲裁書發(fā)生法律效力，等同于法院判決書。可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。2.向法院起訴的程序：持仲裁書、仲裁委員會的送達(dá)回證、民事起訴狀向人民法院立案庭提起訴訟，然后按法院的指示進(jìn)行。還是那句常說的話：要看具體情況。做律師的從來不把任何問題絕對化，而一般人往往把問題絕對化。
同時滿足以下條件可以不請律師：
1、勞動關(guān)系清楚。
2、雙方爭議的問題簡單，比如工資欠發(fā)，如果是加班費(fèi)可能就稍復(fù)雜了，如果涉及是否泄露商業(yè)秘密，肯定就比較復(fù)雜了。
3、你能夠理解勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，也能夠通過互聯(lián)網(wǎng)查詢相關(guān)問題和法律，也能理解那些答案。
屬于以下情形之一的，建議聘請律師：
1、對是否屬于勞動關(guān)系，雙方有爭議。
2、涉及工傷、職業(yè)病等比較復(fù)雜情況的。
3、本人文化水平低，無法清晰表述的。
4、本人因各種情況，無法投入時間和精力做仲裁準(zhǔn)備、不能參與開庭的。
我認(rèn)為打勞動合同官司，沒必要找律師，先在這里把自己的情況說明，問問大家有多少勝算，依據(jù)什么政策，如果勝算大，完全沒有必要請律師，律師的素質(zhì)良莠不齊，好多律師明知道不會勝訴，也會接官司，到最后申請人輸了官司還賠了律師費(fèi)，不太劃算。我本人就是律師，按我的經(jīng)驗(yàn)來看只要自己手里證據(jù)齊全盡可能的多不請律師贏的幾率也很大，畢竟現(xiàn)在咱們國家的法律法規(guī)都健全偏向于咱們打工者弱勢群體的。
看情況吧。
1.如果你打官司預(yù)計(jì)贏了也就能拿回萬八千的，一般不用找律師。律師收費(fèi)可能都比這個高，應(yīng)該律師也不會接這樣的案子，除非是新律師拿來練手。
2.勞動爭議案件相對程序比較規(guī)范，比較固定，當(dāng)事人自己看看書，學(xué)學(xué)一般能掌握，自己出庭完全沒有問題。
3.法官的判決是由法院來決定的，律師不能左右法官的判決，所以也沒有必要請律師。
4.有的律師對這樣小案子也沒有多少興趣，即使收了錢，也不見到會全力投入，所以也沒有必要請律師。
5.如果這個案子顯而易見能贏，更沒有必要請律師。
6.如果這個案子顯而易見定輸，更沒有必要請律師。
7.你請的律師那天可能心情不好，把本來能打贏的官司打輸了。
唉，編不請律師的理由我都編不下去了...
最好找律師，勞動爭議屬于民事糾紛中的特例，訴訟程序，法律適用方面與其他民事糾紛差異很大，而且每個法院精通勞動爭議糾紛的法官很少，律師懂勞動爭議的比例也很少，如何走程序，如何提出訴訟（仲裁）請求都要求很專業(yè)，證據(jù)要求也很高，全國各省市的規(guī)定做法也不盡相同，因此，建議找專業(yè)人士幫助你！
到此，以上就是小編對于勞動糾紛法院起訴在哪受理的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞動糾紛法院起訴在哪受理的4點(diǎn)解答對大家有用。
