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用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，用人單位解除勞動合同時，不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。是否支付違約金取決于勞動合同的規(guī)定。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的，也可以與勞動者簽訂勞動服務(wù)合同。兩者的區(qū)別如下：
一是在勞動合同中，企業(yè)必須繳納政府規(guī)定的五險一金，并承擔(dān)勞動風(fēng)險；在勞動合同中，企業(yè)無需為勞動者繳納社會保險，也不對勞動過程中出現(xiàn)的風(fēng)險負(fù)責(zé)。提供勞動的工人自己負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)任的。
其次，勞動合同約定工資。國家有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，個人所得稅按工資薪金繳納，以5000元為起征點(diǎn)。勞動合同是指勞務(wù)費(fèi)，國家沒有最低規(guī)定。同時，勞務(wù)費(fèi)按照勞務(wù)收入征稅。
第三，勞動合同與勞務(wù)合同終止時的補(bǔ)償方式不同。終止勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)提前提出申請或者通知。企業(yè)解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)給予勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償；勞動合同可以隨時協(xié)商終止，或者按照合同規(guī)定的條件解除，無需事先通知。
相關(guān)法律規(guī)定：
《中華人民共和國勞動合同法》第39條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)的
或者經(jīng)用人單位提出改正后拒不改正的；
有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動合同無效；
依法追究刑事責(zé)任的。
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