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用人單位與勞動者建立勞動關系的，用人單位解除勞動合同時，不向勞動者支付經濟補償金。是否支付違約金取決于勞動合同的規定。
根據法律規定，用人單位可以與勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的，也可以與勞動者簽訂勞動服務合同。兩者的區別如下：
一是在勞動合同中，企業必須繳納政府規定的五險一金，并承擔勞動風險；在勞動合同中，企業無需為勞動者繳納社會保險，也不對勞動過程中出現的風險負責。提供勞動的工人自己負責。負責任的。
其次，勞動合同約定工資。國家有最低工資標準，不得低于最低工資標準。同時，個人所得稅按工資薪金繳納，以5000元為起征點。勞動合同是指勞務費，國家沒有最低規定。同時，勞務費按照勞務收入征稅。
第三，勞動合同與勞務合同終止時的補償方式不同。終止勞動合同時，勞動者應當提前提出申請或者通知。企業解除勞動合同時，應當給予勞動者相應的補償；勞動合同可以隨時協商終止，或者按照合同規定的條件解除，無需事先通知。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》第39條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期內被證明不符合聘用條件的；
嚴重違反用人單位規章制度的；
嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務的
或者經用人單位提出改正后拒不改正的；
有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；
依法追究刑事責任的。
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