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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于解聘開除總經理糾紛的問題，于是小編就整理了1個相關介紹解聘開除總經理糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
只能說明你自己太年輕了...現在國企里的問題都是多多，誰敢說清清白白沒有做違反政策法規的事？比如八項規定公款吃喝送禮違規以權謀私之類的事？只是你曾經就從來沒有留意過沒認真去觀察過給自己掌握一些有用的證據，一當出現問題集體肯定是寧愿保眾生也可放棄你，所以平日收集的某些東西就可以在關鍵時刻為你保命的！
1，申述，國企一般都有這種制度設計，支持員工維護自已正當權益。
2，舉報，若不按規矩處理員工，就可能涉嫌違規被員工向上級部門舉報。
3，起訴，若涉嫌違法，員工可按法律程序進行起訴。
國企員工與總經理據理力爭之后，被踢出辦公系統，有兩個方法可以恢服。
第一、翻開你的勞動合同，看你簽訂合同的時，在從事什么工作那一欄，寫的是從事什么工作，如果是技術、管理工作的，你把合同拿給領導看，要他恢復你的辦公系統，如果不答應，你就說：“勞動合同規定，甲方有提供工作條件的要求”，如果不成，請求有關勞動部門協商解決。不過，除非你簽的是無定期合同，否則，下一次簽合同他肯定不會跟你簽的。
第二、“怨家宜解不宜結”，“負荊請罪”，買幾個水果，同時買點吃的、用的，到領導家賠禮道歉，表明自己一時氣盛，以后不再重犯，希望領導原諒自己。
出去就出去唄，省心啦！維啥權？剝奪了你工作權沒？憲法有規定。
國企是最講黨性和原則的單位，要想維權，就要了解規則。任何單位都有規則，不了解規則只能老實點。
多學學勞動法，八項規定等等。你的權益多了解一下。許多人不了解，平時不會積累證據。到頭來吃虧。
到此，以上就是小編對于解聘開除總經理糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關于解聘開除總經理糾紛的1點解答對大家有用。
