退休當月的工資該如何發(fā)放(退休當月的工資該如何發(fā)放給個人)

退休話題一直是勞動爭議中爭議頻發(fā)的焦點。這與我國勞動者已達到退休年齡但不能同時領(lǐng)取養(yǎng)老金有關(guān)。今天，我想通過相關(guān)案例與大家分享“退休當月工資如何支付”這個知識點。

由于法律和監(jiān)管層面對類似爭議問題沒有明確規(guī)定，實踐中普遍存在兩種裁判觀點，如下——

1、觀點一：退休當月工資按照職工實際工作天數(shù)折算。

1、2018年12月29日，上海市人力資源和社會保障局官網(wǎng)對此爭議作出回應(yīng)：工資可按實際工作時間計算；

2、江蘇案理據(jù)：“雙方在勞動合同中并未對張健退休當月工資的支付作出特殊約定。華塑公司按照張健的實際工作日計算并支付工資并無不當。”——(2019)蘇05閩中4175號

三、北京案理由：“對于工資，用人單位和勞動者應(yīng)當按照勞動合同的規(guī)定，充分履行各自的義務(wù)。本案中，趙經(jīng)理提供勞務(wù)至2013年8月21日，并領(lǐng)取工資至該日。現(xiàn)趙靜麗主張深圳匯通公司、華為北京研究院按照退休月份向其支付全額工資，并支付其2013年8月22日至2013年8月31日期間的工資，在法律上毫無根據(jù)。因此，本院的判決沒有法律依據(jù)。本訴訟請求不予支持。”——海民初字第7424號

2、觀點二：退休當月工資，無論職工退休日期，均按當月全額發(fā)給，不折算。

一、北京案理：本院認為：李淑艷于2018年11月2日年滿55周歲，《退休證》載明李淑艷退休時間為2018年11月。自2018年12月1日起，李淑艷開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。養(yǎng)老保險福利。一審法院根據(jù)本案查明的事實，參照相關(guān)規(guī)定規(guī)定，勞動者退休、辭職時，照常支付退休、辭職當月工資，退休金、退休生活費從次月起補發(fā)。），法院裁定BHG公司支付李淑艷2018年11月3日至2018年11月30日期間的工資并無不當，本院維持了原判。BHG公司上訴請求不需支付李淑艷2018年11月3日至2018年11月30日期間的工資7006.78元。依據(jù)不充分，本院不予支持。——(2019)京02閩中6701號

2、上海案理由：“本院經(jīng)審查認為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工退休時，退休當月工資照常發(fā)放，從下個月起停發(fā)工資，”退休金將由社保部門代發(fā)，張克雖然在2020年6月6月5日員工年滿60周歲時發(fā)生退休，但按照規(guī)定，利豐公司應(yīng)向張克支付2020年6月的全額月工資。員工在退休當月將領(lǐng)取當月全額工資，公司可與員工討論是否還需要提供勞務(wù)協(xié)商，在辦理張軻退休手續(xù)時，利豐公司并未告知張軻將不再提供勞務(wù)。需要工作到6月底才能領(lǐng)取2020年6月的全額月薪，也未能與張克協(xié)商退休當月工資的支付問題，導(dǎo)致張克有充分的理由相信利豐公司的全額發(fā)放2020年6月月工資是利豐公司關(guān)愛退休員工的義務(wù)。需要指出的是，利豐公司作為用人單位，在對待退休員工的福利待遇方面，既要嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，也要考慮到長期為公司工作的員工的辛勤付出。時刻體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。綜上，利豐公司請求撤銷仲裁裁決的理由不符合我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的撤銷仲裁裁決的法律依據(jù)。其請求本院不予支持。”滬02民法第——號第654號

3、天津案例推理：《國家勞動總局關(guān)于貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》若干具體問題的意見》第十七條規(guī)定，職工退休或者辭職時，退休當月工資或辭職照常領(lǐng)取，從下個月起退休金和退休生活補貼將發(fā)生變化。原告雖于2014年4月5日達到法定退休年齡，但尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇。被告告知原告，他四月份在度假，不需要工作。這并非原告故意曠工。被告應(yīng)對原告承擔用人單位的法律責任，并及時足額支付原告工資。現(xiàn)原告要求被告支付2014年4月工資1841元，符合要求。法律規(guī)定應(yīng)當支持。"——(2014)利民初字4798號

四、重慶案理由：“本院認為，根據(jù)重慶市勞動和社會保障局第《關(guān)于貫徹重慶市參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險人員辦理退休暫行辦法若干問題的通知》號第五條的規(guī)定，勞動和社會保障局按照下列規(guī)定確認退休：人員退休時間和養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取時間如下規(guī)定：正常退休的，以達到國家法定退休年齡的次月為退休時間和養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取時間。在這種情況下，劉仁明于2015年7月宣布，8月1日已達到國家規(guī)定的60歲法定退休年齡，正常退休。因此，劉仁明應(yīng)從2015年8月開始享受養(yǎng)老保險待遇。由于劉仁明退休當月無法向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，因此，他退休當月的工資應(yīng)由用人單位支付。目前，獅子灘自來水公司已支付劉仁明2015年7月半個月工資1525元。一審判決獅子灘自來水公司支付劉仁明另外半個月工資1500元，并無不當。——渝01閩中2646號

5、江蘇案理由：“至于徐州飯店集團有限公司是否拖欠朱春2016年10月退休當月工資，因朱春當月已達到退休年齡，客觀上已無法承擔工作職責。”工作交接、辦理退休善后事宜均視為朱春正常出勤；徐州飯店集團有限公司在二審時也認定朱春當月不再領(lǐng)取退休金。如果單位在退休當月不發(fā)工資，無疑會出現(xiàn)工資差距，從而造成工資差距，對于勞動者來說失去最基本的生活保障顯然是不公平的。一審改正，責令徐州飯店集團有限公司支付朱純退休當月工資。”——蘇03民中8111號

三、總結(jié)與建議

從上述兩種觀點來看，雖然實踐中審判者的意見存在分歧，但第二種觀點仍然占據(jù)主流地位。主要依據(jù)是國家勞動總局《關(guān)于實施《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》若干具體問題的意見》。第十七條規(guī)定，職工退休、辭職的，退休、辭職當月工資照常發(fā)給，并從下個月起支付。退休金和退休生活費。

作者個人同意第一點。上述規(guī)定是1978年實施的，當時還是計劃經(jīng)濟性質(zhì)。他們與現(xiàn)在的背景完全不同，對雇主不公平。此外，實踐中也存在不少已達到法定退休年齡但因各種原因無法享受養(yǎng)老保險待遇的職工。退休月份按勞動收入計算，按實際工作天數(shù)計算工資并無不當；是否有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金領(lǐng)取保險待遇的退休人員可以領(lǐng)取退休當月的全額月工資，而不符合養(yǎng)老保險待遇的退休人員則不能領(lǐng)取退休當月的全額月工資，這也是不公平的對于后期退休人員來說。因此，在當前背景下，筆者支持觀點一。

建議在這種特殊情況下，用人單位在勞動者達到退休年齡當月與勞動者充分協(xié)商，就是否繼續(xù)提供全月勞動領(lǐng)取全月工資、是否繼續(xù)領(lǐng)取全月工資達成一致。-退休后的就業(yè)及相應(yīng)福利等；或者在勞動合同或規(guī)章制度中事先有明確的約定，避免雙方在發(fā)生糾紛時處于被動地位。

好了，今天就簡單分享到這里，希望對大家有所幫助。各地的勞動爭議情況不同，必然存在不足。請糾正我。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。