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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于員工工傷糾紛公司怎么處理的問題，于是小編就整理了3個相關介紹員工工傷糾紛公司怎么處理的解答，讓我們一起看看吧。
不可以。 法無授權不可為。 110民警無權處理這種工傷糾紛。 而且隔行如隔山，在實際生活中，勞動權利義務關系一般可以通過協議來進行了斷，但工傷卻極為特殊，由于《工傷保險條例》及相關配套文件規定的工傷標準十分明確，故對于你說的工傷錢這塊，建議你先到當地勞動保障行政部門咨詢一下，是否要先申請工傷認定，再做勞動能力鑒定，根據級別來索要相關賠付待遇，還是能不能取得他們支持，與企業采取情理法并用方式與職工進行工傷賠償和解，畢竟多數職工應該是誠信的。這個是最正確也是最快的解決方法。當然，如果你覺得有必要的話，也可以請個人民律師，付他一大筆錢，由他來幫你處理。
有用。
12345政務服務便民熱線（簡稱12345熱線），指各地市人民政府設立的由電話12345、市長信箱、手機短信、手機客戶端、微博、微信等方式組成的專門受理熱線事項的公共服務平臺，提供“7×24小時”全天候人工服務。12345熱線可以提高為民服務水平，推進依法行政，創新社會治理，維護自然人、法人和其他組織的合法權益。[
基本上沒什么用，
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門
你這個事情的賠償找誰要的問題 要具體看你是因為什么被打傷的 如果是你在正常工作 你的同事工作失誤 或者因其他原因打傷了你 而不是你與他發生了沖突導致互毆發生的侵害 那么 你的這個既屬于第三方侵害受傷 也屬于工傷事故 。那么你的醫藥費 可以通過工傷途徑 直接要求企業先墊付再走工傷保險支付。而企業如果有損失 再由企業向侵害人追償。 同時你在治療期間享受停工留薪待遇。如果你的傷勢比較重，能夠評上傷殘等級，那么會有一個傷殘賠償，這個你要走民事訴訟向侵害人要，如果你治療后 對你的勞動能力有影響，還可以進行一個勞動能力影響鑒定 如果評上了級別 還可以拿到工傷后續的一次性傷殘補助金 通過企業申請 由工傷保險支付 如果離職還可以拿到一次性就業補助金和一次性醫療補助金 具體數額看你的傷情還有你所在地區的標準決定
如果你是與同事因與工作無關的事情發生糾紛 進而斗毆受傷的 可能就認定不上工傷了 只能走民事訴訟要求侵害人賠償。賠償包括醫療費 營養費 誤工費 交通費 傷勢嚴重還可能有傷殘補助 精神損失 以及后續的護理費用。 這個企業就沒有太多責任了
到此，以上就是小編對于員工工傷糾紛公司怎么處理的問題就介紹到這了，希望介紹關于員工工傷糾紛公司怎么處理的3點解答對大家有用。
