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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于因病提前退休糾紛的問題，于是小編就整理了3個相關介紹因病提前退休糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
因病退休申請書格式：
1、寫清楚單位、姓名、出生年月日、退休之日時屆滿多少歲。
2、內容：符合國發(1978)104號文件規定的退休年齡。根據本市有關職工退休的相關規定，申請退休。請單位依照相關規定及本人的實際情況，為本人辦理退休的相關手續。在正式退休前，本人將繼續按照相關規定繳納養老保險，直至正式退休。
3、最后落款申請人、年月日。
相關資料：
工傷沒有辦理提前退休一說。根據工傷保險條例相關規定，因公受傷，達到一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達到退休年齡后按相關政策辦理;若勞動者經市勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論，在滿足其他條件下，可以辦理因病提前退休。
根據國家有關規定，辦理因病喪失勞動能力人員提前退休的條件如下
(1)男性年滿50周歲,女性年滿45周歲;
(2)1992年底以前參加工作的連續工齡和1993年1月以后的實際繳費年限滿10年;1993年1月1日以后參加工作,實際繳費年限滿15年;
(3)因病連續停止工作一年以上(精神病患者為2年以上);下崗人員離開工作崗位一年以上;
(4)單位職工經市勞動能力鑒定委員會作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。
可以提前退休。
凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。
可以提前退休，但要符合一定的條件。一般辦理條件：
1、繳費年限累計滿180個月;
2、由醫院提供有關證明，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲的，可以辦理因病提前退休手續。
可以申請提前退休。
根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工致殘，經醫院證明（工人并經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
到此，以上就是小編對于因病提前退休糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關于因病提前退休糾紛的3點解答對大家有用。
