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1、之所以單位怕勞動仲裁，是因為單位有違反勞動政策的行為，并且勞動仲裁的監管懲處力度也很大?，F在一般的一個勞動仲裁的案子，通常從立案到結案，最順利的也需要兩個月以上的時間，耗費巨大的時間和精力。
2、單位怕勞動仲裁的主要原因是擔心可能會敗訴，進而承擔相應的賠償和處罰。
3、法律主觀：企業怕勞動仲裁的原因： 需要按時參與勞動仲裁相關程序。用人單位一般由法定代表人參與勞動仲裁庭審，若法定代表人委托律師的，也可以由律師出席庭審。 用人單位敗訴的，需要履行相應的義務。
4、公司不怕勞動仲裁的原因可能有以下幾點： 法律意識淡薄：一些公司的管理層可能對勞動法律法規的了解不夠充分，沒有意識到勞動仲裁的嚴重性。
協商解除勞動合同 篇1 李先生20xx年2月16日進入某電子公司工作，并擔任備件制作員，同年8月26日，雙方簽訂了一份計劃培訓協議書，約定20xx年8月27日至20xx年8月26日，由公司出資為李先生提供培訓，培訓費為10萬元。
解除勞動合同協議范本 篇1 解除勞動合同協議書范本 甲方： 乙方： 甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。
解除合同協議書 篇1 甲方(用人單位)： 乙方(職工)： 身份證號碼： 甲乙雙方于 年月 日簽訂為期 年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。
合同解除協議書 篇1 勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。根據雙方簽定的勞動合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1、法律分析：風險一：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者； 勞動者提供的信息不全、虛假信息。
2、用人單位如果與勞動者訂立“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”，不僅合同終止時無需支付經濟補償，而且不用擔心勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，從而可以大大降低用工成本。
3、勞動合同的雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。（3）承擔勞動風險責任的主體不同。
4、可以不對勞動者負任何責任。總之，在簽訂勞動合同時，要多參看別人的合同，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。
5、法律風險就是勞動者辭職時，可能不好到社保局辦理轉移社保手續，而且沒有簽訂勞務派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規定。不能規避法律風險。
