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所謂非法分包，是指建設(shè)單位承包工程后，不履行合同規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，或者將其承包的工程全部肢解，以自己的名義轉(zhuǎn)讓給其他單位或者個人施工的行為。分包。行為。在這種情況下，實際建筑公司的員工一般都會以建筑公司的名義進行對外活動。這就涉及到實際建筑公司的員工與建筑公司之間的關(guān)系。尤其是發(fā)生重大工傷事故時，賠償金額可達數(shù)百萬甚至數(shù)百萬。數(shù)百萬美元。此時，責(zé)任的承擔(dān)和勞動關(guān)系的認(rèn)定是直接影響案件走向的問題。我們分兩種情況來分析：實際的施工人員是否具備無用工的資格。
一是發(fā)包單位違法將建設(shè)工程承包或者分包給具有發(fā)包單位資質(zhì)的實際施工人員。這種情況沒有爭議，處理起來也比較簡單。非法分包不影響用人單位與勞動者之間的關(guān)系。工人實際上還是由實際施工人員管理。這與普通勞動關(guān)系沒有什么不同。勞動者可以享有勞動法規(guī)定的一切權(quán)利。工人們稱，與名義上的建筑工人形成勞動關(guān)系非常困難。
第二種情況是發(fā)包單位將建設(shè)工程違法發(fā)包給不具備勞動主體資格的實際施工人員，或者發(fā)包單位違法將承包建設(shè)工程分包的。分包給不具備勞動主體資格的實際施工人員。此時，一般來說，實際的建筑工人都是公民個人，公民之間不可能形成勞動關(guān)系。由于不受建設(shè)單位控制和管理，與建設(shè)單位不存在勞動關(guān)系。雇工受傷或者因工作受傷的，受害人可以直接向人民法院提起訴訟，請求發(fā)包單位按照工傷相關(guān)規(guī)定予以賠償。此時，施工單位已不處于勞動關(guān)系，而是“工傷責(zé)任主體”，要求施工單位支付賠償金。承擔(dān)工傷責(zé)任的單位所在地人民法院應(yīng)予支持；社會保險行政部門認(rèn)定職工發(fā)生工傷的，按照工傷保險的規(guī)定辦理；受害人因勞務(wù)提供者損害責(zé)任糾紛直接向法院提起訴訟的，也可以按照侵權(quán)糾紛相關(guān)規(guī)定處理。
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