勞務糾紛能要誤工費嗎（勞務糾紛誤工費怎么算）

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本文目錄一覽：

• 1、勞務派遣沒簽合同,工傷胳膊彎縫了14針,有誤工費嗎?
• 2、勞務工人身損害可以主張誤工費賠償嗎
• 3、勞務工受傷了要求誤工費
• 4、工傷勞動仲裁只可以索要我的哦過程中的路費和誤工費啊

勞務派遣沒簽合同,工傷胳膊彎縫了14針,有誤工費嗎?

1、工傷保險待遇當中是不包含誤工費的，因為整個工傷事故中員工不會有誤工損失，《工傷保險條例》規定，治療工傷期間的工資待遇不應該受到任何的影響。

2、首先，無論是否簽訂勞動合同，只要是在工作崗位上在職務期間因工作原因受到事故傷害或者確定因職務原因患上職業病，就可以申請工傷賠償。如果單位沒有為員工購買工傷保險，也應該按照規定進行賠償。

3、法律主觀：看情況。因為勞務派遣員工與一般勞動者一樣，所以如果派遣工沒有過錯被用人單位辭退，那屬于違法解除合同，那肯定需要支付經濟補償金或賠償金的。但是如果存在過錯，那就不需要了。

4、從法律理論來講，如果是勞動合同關系的話，即使如此，用人單位也應該承擔員工因為工傷造成的損失賠償，如果單位不主動承擔，員工可以收集相關資料，申請勞動仲裁解決即可。

5、法律分析雙方協商，協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

勞務工人身損害可以主張誤工費賠償嗎

周歲農民務農遭人身損害，沒有銀行流水證據，有誤工費賠償。

法律主觀：人身損害賠償誤工費賠償的標準計算：受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。

法律分析：在勞務關系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主承擔賠償責任。雇員和雇主協商不成，雇員到雇主住所地或侵權行為地法院起訴解決。

受害人是另謀職業的離、退休人員的，其誤工費的賠償可以區別以下情況處理：(1)符合政策法律規定的，其實際減少的收入應予賠償；(2)違反政策法律規定的，其賠償要求不予支持。受害人無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。

農民工給私人雇主干活受傷，應當按照以下方式進行賠償：應當將醫療費用、住院伙食補助費、誤工費、交通費、必要的營養費、護理費、后續治療費等損失計算到賠償總額中。

勞務工受傷了要求誤工費

1、在工地上班受傷誤工費的處理方法如下：向雇主或者施工方索賠：員工可以向雇主或者施工方提出索賠請求，要求支付誤工費、醫療費和相關賠償金等。

2、受傷后的誤工費由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

3、其誤工費應當按照工資收入賠償，臨時工受傷也應當申請工傷認定，受傷治療期間，單位應當按月支付工資，只要與單位建立勞動關系，應當受到法律保護。

4、綜上所述，員工受傷期間誤工費的賠償標準是由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

工傷勞動仲裁只可以索要我的哦過程中的路費和誤工費啊

勞動爭議中的誤工費交通費是否支持 申請勞動仲裁時可以主張誤工費交通費，仲裁委員會會根據當時的情況決定是否支持該主張，主張誤工費交通費也需要提供充分的理由和足夠有力的證據。

法律問題分析：申請勞動仲裁一般不可以要求誤工費。勞動仲裁委員會受理爭議的范圍包括因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，但因誤工費而產生的爭議，并沒有明確的規定在該范圍之內。

法律主觀：當事人在申請勞動仲裁時一般不能主張誤工費。誤工費屬于人身損害賠償的內容，不屬于工傷賠償。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，但是停工留薪期一般不超過12個月。

法律主觀：申請勞動仲裁階段一般不可以要誤工費。因申請勞動仲裁而誤工的時間，一般不會算在誤工時間內。勞動者如果是遭受人身損害而誤工的，一般才可以申請誤工費。

法律主觀：可以，但勞動者請求補繳 社保 ，仲裁委、法院一般不會支持，所以一定要盡力與用人單位進行協商，倘若用人單位與勞動者雙方達成協議，仲裁委、法院作出的調解書中可以對社保問題進行確定，具有法律效力。

法律分析：申請勞動仲裁交通費和誤工費，可以由仲裁機關作出裁定。按實際情況，由于誤工費不屬于勞動仲裁的范圍，可以在申請勞動仲裁時，不能提出誤工費請求。

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