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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于與用人單位起糾紛的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹與用人單位起糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
這個問題有點模糊 勞動爭議屬于什么樣的的勞動爭議呢 如果是合理的工作沒有做 去哪維權(quán)都一樣 沒得維權(quán)一說 如果是超出工作范圍的爭議可以根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法找當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇诌M行調(diào)節(jié) 若是達不成協(xié)議或者對方不履行 可以去法院起訴 同時可以向勞動保障檢查機構(gòu)進行舉報 忍一時風(fēng)平浪靜如果只是一些瑣碎小事 忍忍就過了 出來工作哪有那么多完全正規(guī)的一次兩次的超范圍工作很正常 哪家公司都一樣
根據(jù)勞動合同法實施條例第十四條的規(guī)定，關(guān)于職工平均工資標準適用勞動合同履行地的標準；如果公司注冊地標準高于勞動合同履行地標準，且公司與員工協(xié)商約定按照注冊地標準執(zhí)行的，從其約定。
如果你想按照北京標準執(zhí)行的，只有與公司協(xié)商一致按照北京標準執(zhí)行。
根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，如果用人單位和勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，期間內(nèi)勞動者沒有違反國家法律或者用人單位的勞動紀律等情形，用人單位應(yīng)和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
如果用人單位不簽訂，而是用不同的子公司來簽訂，其行為是違法的。
同屬一家母公司，因此，你無須考慮合同，現(xiàn)在用人單位副你辭職，你要求半年雙倍工資賠償和其它的補償即可。
到此，以上就是小編對于與用人單位起糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于與用人單位起糾紛的3點解答對大家有用。
