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用人單位未為職工繳納社會保險，且社會保險經辦機構無法補發，導致職工無法享受養老保險待遇的，職工可以請求用人單位賠償損失，但法律沒有明確規定具體損失的計算。
案例來源
案號：魯11民終5號
案件簡介
2003年1月25日，錢某與某公司建立勞動關系。
2003年2月1日、2009年10月5日、2011年4月1日，錢某先后3次向該公司開具《聲明》、《協議書》，稱其因個人原因未繳納社會保險、未辦理參保手續。出于他自己的原因。一切責任和后果均由本人承擔。自2009年10月起，錢某每月領取120元的社會保險費補貼。至2019年10月錢某退休時，根據現行社保政策，其已無法再繳納相關社會保險費，因此錢某無法領取公司退休職工養老金。
2019年10月，公司因錢某已達到退休年齡，與其解除勞動關系。
2019年10月，日照市退休企業職工人均月養老金為1717.85元。
錢某訴稱：責令公司一次性賠償錢某基本養老保險待遇損失人民幣384,660.97元。
法院認為
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，社會保險經辦機構無法重新辦理社會保險手續，要求用人單位賠償損失，發生糾紛，導致其被無法享受社會保險待遇的，人民法院應當受理。
本案中，因公司未能為錢某辦理社會保險手續且無法重新申請，錢某無法享受養老保險待遇。錢先生要求公司賠償其養老保險待遇損失，符合法律規定，將酌情予以支持。
關于養老保險待遇損失如何計算的問題，由于社會保險待遇計算內容復雜，受政策調整影響較大，且不同保險項目的保險待遇計算規則不同，因此很難確定。準確計算的操作也與試驗實踐不相適應。
按照目前較為通行的辦法，職工退休時當地退休職工的社會平均養老金標準，按照人身傷害賠償標準中的全國平均預期壽命75歲標準，結合單位和單位的比例確定。個人。一次性計算養老保險損失為宜。
根據國務院第《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》號規定，我國基本養老保險實行“一體化核算”管理模式。參保單位和個人分別繳納工資總額的20%和8%。工作滿15年達到退休年齡的，可以領取養老金。2010年至2019年5月，山東省多次微調企業職工基本養老保險繳費比例，企業平均繳費比例保持在19%，個人繳費比例為8%。
本案中，由于錢某未繳納個人份額，因此在計算損失時，應當按照單位和個人承擔的出資比例進行賠償。公司已在工資中繳納的社保補助費9756元應相應扣除。損失計算為1717.85元/月12個月[19]-9756元=.33元。
判決：公司賠償錢克勇養老保險待遇損失207,838.33元。
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