勞動糾紛案件訴訟時效(勞動糾紛訴訟時效的規(guī)定)_重復(fù)

2024-03-09 15:24:50 圍觀 : 927 次

勞動爭議是勞動者與用人單位之間容易發(fā)生的糾紛之一。當(dāng)發(fā)生勞動爭議并提起訴訟時，很多勞動者不知道訴訟時效，從而錯過了最佳訴訟時效。那么，勞動爭議的訴訟時效是怎樣的呢？

一、申請勞動仲裁的期限

2008年5月1日前，根據(jù)第《勞動法》號第82條規(guī)定，申請仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后六十天內(nèi)作出。當(dāng)事人對仲裁裁決無異議的，應(yīng)當(dāng)履行。

2008年5月1日后，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》號第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效因一方當(dāng)事人向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門解除權(quán)利或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。

當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生糾紛的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請。

2.勞動爭議訴訟時效

勞動爭議訴訟時效分為普通時效和特別時效。一般訴訟時效為兩年。就特別訴訟時效而言，符合第《中華人民共和國民法通則》號第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為一年。涉外貨物銷售合同糾紛提起訴訟、仲裁的期限為四年。中國法律規(guī)定的最長訴訟時效為20年。

我國勞動法第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院自仲裁裁決之日起十五日內(nèi)。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不提起訴訟，又不履行仲裁裁決的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

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