律師網
大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于企業勞動糾紛敗訴的問題，于是小編就整理了2個相關介紹企業勞動糾紛敗訴的解答，讓我們一起看看吧。
不一定。勞動仲裁時，如果公司自覺理虧或者不想在這類事情中多費精力，也會接受仲裁結果，履行仲裁結果，不選擇在法院起訴。
除非公司有新的、對自己有利的證據，能推翻仲裁結果，那就會選擇到當地基層法院起訴。至于上訴至中級法院，那是要看基層法院的判決結果后，再會做上訴還是不上訴的決定。
勞動仲裁公司敗訴基本上一般公司不會上訴，上訴通常二種情況，第一種情況是公司為了故意拖延付款給勞動仲裁申請人，第二種情況公司的確認為仲裁的結果不合理會繼續上訴之法院。
那要看是否屬于一裁終局。一裁終局的案件，公司是不能上訴的。不屬于一裁終局的公司可以上訴，而且公司一般都會上訴。勞動仲裁“一裁終局”的案件有以下兩類：
（1）小額的勞動爭議案件。小額勞動爭議案件適用“一裁終局”須同時具備下列兩個條件：一是爭議種類，必須是下列四類案件之一：勞動報酬案件、工傷醫療費案件、經濟補償案件、賠償金案件。二是爭議數額，符合上述四類案件之一的并不是都可以適用“一裁終局”，其爭議數額還必須不超過當地月最低工資標準12個月金額。
（2）標準明確的勞動爭議案件。這里是指勞動者與用人單位因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。這些爭議涉及的勞動基準國家都有明確、具體的規定。標準明確的勞動爭議案件適用“一裁終局”沒有數額的限制。
勞動仲裁申請人敗訴，后果是不能達成自己的請求，你的仲裁被駁回，主張不了你的利益。但你若不服，可起訴到初級法院，法院可判決，有機會反敗為勝，對一審判決不服還可上訴到中院。
二審也有機會勝訴，仲裁結果不是唯一的，申請人仍可維護其權利。
到此，以上就是小編對于企業勞動糾紛敗訴的問題就介紹到這了，希望介紹關于企業勞動糾紛敗訴的2點解答對大家有用。
