勞動(dòng)者被迫辭職需要通知單位嗎合法嗎(勞動(dòng)者被迫辭職需要通知單位嗎怎么辦)

2024-05-08 05:36:47 圍觀 : 244 次

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同。本條用于解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工依照本條規(guī)定終止勞動(dòng)合同，我們通常是指員工被迫辭職。那么，如果員工行使強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并希望獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否需要通知用人單位并明確解除勞動(dòng)合同的理由呢？

從理論上講，合同解除權(quán)屬于成立權(quán)。勞動(dòng)合同是合同的一種。勞動(dòng)法沒(méi)有特別規(guī)定的，適用合同一般理論。

《民法典》第五百六十五條第一款規(guī)定，一方當(dāng)事人依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方當(dāng)事人，通知到達(dá)對(duì)方當(dāng)事人時(shí)，合同即告解除。

因此，勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)，必須向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，明確表示解除勞動(dòng)合同的意思表示。該意向書一經(jīng)到達(dá)用人單位即生效，無(wú)需征得用人單位同意。

同時(shí)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，除第三十八條規(guī)定的強(qiáng)制解除外，還可以依照第三十七條的規(guī)定行使無(wú)故解除的理由，且只有依照第三十八條的規(guī)定才可以行使。獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)者若想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須在向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知時(shí)明確說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由，即第38條的情況。

如果勞動(dòng)者未向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，而是直接通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟主張解除勞動(dòng)合同，是否還能支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

《民法典》第五百六十五條第二款規(guī)定，當(dāng)事人一方未經(jīng)通知對(duì)方直接提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁主張解除合同，并經(jīng)人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)提供合同本身的復(fù)印件-起訴書或當(dāng)仲裁申請(qǐng)副本送達(dá)另一方時(shí)終止。

從該規(guī)定可以看出，理論上可以通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁或訴訟的方式主張解除勞動(dòng)合同，但需要注意的是，解除勞動(dòng)合同的理由也需要在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)或訴訟中載明。民事投訴。這就是第38條的情況。

但實(shí)際上，這種操作并不安全。

以筆者所在的江蘇省為例，江蘇省高院、省仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款為由解除勞動(dòng)合同的，終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)通知用人單位。合同中也寫明了原因。勞動(dòng)者未履行告知程序，繼而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》號(hào)第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

綜上所述，如果勞動(dòng)者利用《勞動(dòng)合同法》第38條行使強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，最安全的方式是向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書并明確解除勞動(dòng)合同的理由，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。

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