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工作滿兩個月未簽訂勞動合同的，用人單位需向勞動者支付一個月正常工資和一個月雙倍工資。也就是說，用人單位需要在建立勞動關系的第一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月未簽訂書面合同的，第二個月支付雙倍工資。
工作兩個月未簽訂勞動合同，如何獲得補償？
用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當同時簽訂勞動合同，或者自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。否則，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。一個月正常工資，一個月雙倍工資，還有經濟補償。
1、簽訂勞動合同是法定義務。企業自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍工資，并與勞動者補充簽訂書面勞動合同。合同。
2、企業自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月后次日起至一年前一日，應當向勞動者支付雙倍工資；自用工之日起滿一年之日，視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并立即向勞動者簽發書面勞動合同。
3、員工未與企業簽訂書面勞動合同的，即使員工愿意出具《不愿意簽訂勞動合同的書面協議》，企業也應當書面通知員工解除勞動關系。所有企業都必須承擔責任。
4年不簽勞動合同賠償多少？
如果公司工作滿四年而沒有簽訂合同，則將補償工人四個月的工資。
1、經濟補償金按照職工在本單位工作年限，每滿一年發一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
2、這里所說的月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內職工的平均工資，按照應付工資計算。
3、被非法解雇的，需支付雙倍賠償金。
我剛簽了勞動合同，不想再工作了，但是我的身份證被壓制了。我應該怎么辦？
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