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介紹：
依法辭退員工的補償標準按照員工的工齡計算。每滿一年發一個月工資；不滿六個月支付半個月工資的；不足一年但超過六個月的按一年計算。違法解雇的賠償金按照上述經濟補償金的二倍計算。
從勞動法律關系上看，解雇補償金可分為合法解雇和非法解雇兩類：
1、如果是合法解雇，公司只需向員工支付經濟補償金。經濟補償標準為根據職工在本單位工作年限，滿滿一年后支付一個月工資的經濟補償金。工作期限六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作期限不足六個月的，按半個月計算；這里，月工資標準為勞動關系終止前十二個月的平均工資。但月工資標準不得超過當地同工同酬標準的三倍；
2.違反法律規定非法解雇，如公司解雇懷孕、哺乳期女員工等。違法解雇的，公司應當向員工支付經濟補償標準雙倍的賠償金。
終止勞動關系必須遵循以下具體程序：
1、辭退決定人提出辭退申請；
2、人事部填寫《解除勞動合同審批表》，提交主管審批；
3、通知部門及員工辦理工作交接、歸還工具設備；
4、相關部門與員工辦理工資、福利等未決事宜；
5、員工簽署領取工資結算、發放經濟補償金的財務手續；
6、辦理員工黨、團、工會組織關系及檔案的移交手續；
7、辦理員工社會保險轉移表和公積金轉移手續；
8.向員工發放《解除勞動合同證明》。
考慮到個人獲得的一次性經濟補償收入較大，且被解雇人員在一段時間內可能沒有固定收入，可將個人獲得的一次性經濟補償收入視為一次獲得幾個月。工資薪金收入允許在一定期限內平均。我提醒大家，具體平均方法是：將個人獲得的一次性經濟補償收入除以個人在企業工作年限，所得商作為個人每月工資薪金收入，依照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償性收入，該收入在當地職工平均工資的三倍以內上一年度免征個人所得稅；超出部分按照有關規定計算征收個人所得稅。
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