勞動(dòng)糾紛預(yù)防培訓(xùn)課件，勞動(dòng)糾紛預(yù)防培訓(xùn)課件ppt

2024-02-13 23:50:33 圍觀 : 0 次

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于勞動(dòng)糾紛預(yù)防培訓(xùn)課件的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹勞動(dòng)糾紛預(yù)防培訓(xùn)課件的解答，讓我們一起看看吧。

通過(guò)勞動(dòng)仲裁，解決勞動(dòng)糾紛，但因勞動(dòng)訴訟時(shí)間太長(zhǎng)，錯(cuò)過(guò)了領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間，應(yīng)該怎么辦才好？

以勞動(dòng)仲裁裁決書為準(zhǔn)，以該證據(jù)并攜帶相關(guān)資料就可以辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取，計(jì)算日期應(yīng)當(dāng)以裁決書發(fā)放日開始計(jì)算時(shí)間。

　　失業(yè)金領(lǐng)取條件

　　失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。

　　(1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(2)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(3)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

　　(5)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》

到此，以上就是小編對(duì)于勞動(dòng)糾紛預(yù)防培訓(xùn)課件的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞動(dòng)糾紛預(yù)防培訓(xùn)課件的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。