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來源：大律師網
不合理拖欠勞動者工資是指用人單位無正當理由超過規定支付期限不支付勞動者工資的行為。那么用人單位拖欠工資多久才被認定為違法呢？我會因為拖欠工資而入獄嗎？被拖欠工資的員工該如何維權？針對上述問題，大律師網整理了相關內容，供大家閱讀。
拖欠工資多久會被認定為違法？
我國《勞動法》規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者，不得無故克扣、拖欠勞動者工資”?！鞍丛轮Ц丁卑ㄒ栽滦叫问街Ц豆べY，也包括按月支付工資。工資按月支付，用人單位應當在自然月結束后30日內支付工資。超過30天以上，即構成拖欠工資。
我會因為拖欠工資而入獄嗎？
事實上，一般情況下，拖欠工資的人不會被判刑。這是勞動爭議，頂多會導致相應的行政處罰和賠償責任。但如果存在以轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動者勞動報酬的行為，或者有能力支付的勞動者不支付勞動報酬，數額較大的，政府有關部門應依法追究刑事責任。訂單付款但仍未付款，則屬于違法行為。拒付勞動報酬罪。這個時候就需要根據犯罪情節來定罪量刑。
員工被拖欠工資該如何維權？
1.向人民法院申請支付令
根據《勞動合同法》號第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》號第十六條規定，用人單位向勞動者開具工資欠條或者達成支付協議，未按照約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請對于付款訂單。申請付款指令，需提交申請表、欠條、申請人身份證明文件。
申請書應包含以下內容：
1、勞動者姓名、用人單位姓名等基本信息；
2、勞動者要求用人單位支付的工資數額；
3、根據勞動者要求提供的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況及可供執行的財產。
2.向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第85條和《勞動爭議仲裁調解法》第9條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門應當受理并責令用人單位限期支付。時限；逾期不繳納的，責令支付欠款金額50%以上100%以下的賠償金?？梢钥陬^或書面方式向勞動監察提出投訴。您需要提交身份證和用人單位拖欠工資的證據。
3.申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追回勞動報酬的有效途徑，通常都能最終得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。申請勞動爭議仲裁，應當提交仲裁申請書，并根據被申請人人數提供仲裁申請書副本、申請人身份證復印件及相關證據復印件。2份證據清單；部分地區還需要用人單位工商注冊信息。
仲裁申請應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址、聯系電話，用人單位的姓名、住所、通訊地址、聯系電話以及法定代表人或者主要負責人姓名、職務人；
（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由；
（三）證據及證據來源、證人姓名、地址。如果提交復印件，必須將原件提交仲裁委員會備查。
根據第《勞動爭議仲裁調解法》號第二十七條第四款的規定，勞動者索取勞動報酬適用特別時效期限，該時效期限為自解除或者終止勞動關系之日起一年。由于部分省市不支持逾期未繳納勞動監察的補償金，因此建議逾期未繳納的，建議先向勞動監察投訴，并申請勞動爭議仲裁。
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