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1、公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求公司支付雙倍工資的，因此，勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)仲裁委員會(huì)裁決。
2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3、與用人單位協(xié)商解決。你可以與用人單位協(xié)商解決，盡量達(dá)成雙方都能接受的解決方案。如果協(xié)商不成，可以考慮通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者訴訟解決。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
4、老板突然辭退員工《勞動(dòng)法》可以通過(guò)投訴，舉報(bào)，以及通過(guò)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟的方式來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。用人單位辭退員工，解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、如果員工被單位無(wú)故辭退，員工本人掌握了證據(jù)，那么員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。如果員工沒(méi)有足夠證據(jù)證明是被單位辭退的，那么員工在25天之后得到返崗?fù)ㄖ獣部梢宰鳛樽C據(jù)之一申請(qǐng)仲裁。
6、法律主觀：要求單位開(kāi)具書面的辭退書，之后可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 根據(jù)辭退的原因不同要求補(bǔ)償或者賠償。 企業(yè)辭退員工 ，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無(wú)故辭退員工 ，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
員工無(wú)故被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：若員工存在過(guò)錯(cuò)的，則可以不賠償；若員工不存在過(guò)錯(cuò)的，則按員工的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
公司無(wú)故開(kāi)除員工，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠償員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則是員工在公司工作每滿一年，支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半月工資的補(bǔ)償金。
向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；轉(zhuǎn)正員工無(wú)故被辭退的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；轉(zhuǎn)正員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被辭退的單位不需要支付補(bǔ)升虛償。
用人單位開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
法律主觀：勞動(dòng)者與單位簽訂勞動(dòng)合同，但被單位辭退，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蝗唬从车絼趧?dòng)局解決。
簽勞動(dòng)合同后無(wú)故辭退員工的可以向有關(guān)的部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，比如說(shuō)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)進(jìn)行投訴舉報(bào)，除此之外的話也是可以進(jìn)行起訴的，這樣來(lái)說(shuō)的話，相對(duì)可能會(huì)存在著一些訴訟成本的問(wèn)題。
簽了勞動(dòng)合同被辭退怎么辦 勞動(dòng)者可以向用人單位提出經(jīng)濟(jì)賠償，如若無(wú)果可搜集證據(jù)向勞動(dòng)局反應(yīng)相關(guān)情況。
用人單位辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不應(yīng)寫辭職報(bào)告，否則是拿不到補(bǔ)償或賠償?shù)摹?yīng)該要求用人單位出具書面的解除勞動(dòng)合同通知書或決定，以作為以后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
合同沒(méi)到期，合法辭退根據(jù)我國(guó)立法可知，在合同還沒(méi)到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。
法律主觀：勞動(dòng)者與單位 簽訂勞動(dòng)合同 ，但被單位辭退，那么按照 勞動(dòng)合同法 規(guī)定，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蝗唬从车絼趧?dòng)局解決。
1、公司辭退員工產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，公司不能隨意解除勞動(dòng)合同，非法解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)法律責(zé)任。
2、公司辭退不給賠償找哪個(gè)部門 (一)通常做法 向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。 向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。 (二)較經(jīng)濟(jì)的做法： 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求他們來(lái)調(diào)查。
3、員工被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司辭退員工產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 (一)申請(qǐng)與受理 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。
4、向勞動(dòng)部門投訴：受辭退者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，申請(qǐng)調(diào)解或者索賠。申請(qǐng)仲裁：受辭退者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自身權(quán)益。向法院起訴：受辭退者可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，要求公司支付賠償。
