撫養(yǎng)費(fèi)是月工資的多少(撫養(yǎng)費(fèi)的月工資總收入包括哪些-)

2024-03-28 05:48:59 圍觀 : 264 次

子女撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指實(shí)際收到的收入。子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的承受能力以及當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。

對(duì)于有固定收入的人，贍養(yǎng)費(fèi)一般可以按月總收入的20%至30%支付。如果您負(fù)責(zé)兩個(gè)以上孩子的撫養(yǎng)費(fèi)，比例可以適當(dāng)提高，但一般不超過(guò)月總收入的50%。

如果沒(méi)有固定收入，則可以根據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定子女撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額。

特殊情況下，上述比例可適當(dāng)增加或減少。

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民法典〉婚姻家庭編的解釋》第49條

子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的承受能力以及當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。

如果沒(méi)有固定收入，則可以根據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定子女撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額。

特殊情況下，上述比例可適當(dāng)增加或減少。

2、緊急辭職扣薪標(biāo)準(zhǔn)是什么？

緊急辭職不得扣除工資。員工緊急辭職不能成為不支付員工工資的理由。員工未履行提前通知義務(wù)而離職的；

用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償公司所遭受的經(jīng)濟(jì)損失，但不能以此為由克扣勞動(dòng)者工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第9條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)全額支付勞動(dòng)者的工資。

3、病假工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

職工因病或者非因工負(fù)傷連續(xù)休假六個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：

連續(xù)工作年限不滿2年的，按工資的60%計(jì)算工資；

工作滿2年但連續(xù)不滿4年的，發(fā)給工資的70%；

工作滿4年但連續(xù)不滿6年的，發(fā)給工資的80%；

工作滿6年以上連續(xù)不滿8年的，按工資的90%計(jì)算；

連續(xù)任職8年以上的，發(fā)給工資的100%。

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第18條

職工個(gè)人工資低于企業(yè)平均工資的，在領(lǐng)取疾病或者非因工負(fù)傷救濟(jì)金時(shí)，領(lǐng)取的救濟(jì)金金額低于企業(yè)平均工資的40%的，救助金額為平均工資的4%。發(fā)十塊，但不會(huì)高于我的工資。

通過(guò)上面文章中的內(nèi)容，大家對(duì)于子女撫養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是多少有了一定的了解。建議您多了解這方面的相關(guān)法律知識(shí)，以便在遇到法律問(wèn)題時(shí)能夠妥善處理。您可以運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)于上述文章中的問(wèn)題，如果您還有不清楚的地方，需要了解的，可以直接點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕，與律師在線交流。

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