勞務糾紛警察會不會管呢（勞務糾紛報警警察會出警么）

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本文目錄一覽：

• 1、沒簽合同的勞務糾紛怎么解決可以報警嗎
• 2、勞務糾紛派出所怎樣處理
• 3、勞務糾紛派出所調解不成,有權利拘留人嗎?
• 4、派出所管工資拖欠嗎

沒簽合同的勞務糾紛怎么解決可以報警嗎

1、拖欠工資是可以報警的，但報警其實也沒有多大的作用。 拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板的違法犯罪行為。

2、可以，但用處不大。公安機關一般管轄的是刑事案件或者行政案件，勞動爭議最好找專門的勞動保障行政部門。 1。

3、私企不發工資勞動者是可以報警的，但多數情況下報警作用也不是很大。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，會依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

4、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

5、一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。

6、私人老板沒簽合同的勞務糾紛可以雙方協商解決，或向當地勞動保障監察機構投訴舉報；同時可以在勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁，對裁決不服可以向人民法院提起訴訟。

勞務糾紛派出所怎樣處理

1、勞動糾紛可以去派出所，但是派出所沒有權力管勞動糾紛，去派出所不能解決問題。如果用人單位與員工產生勞動糾紛，可先進行調解，如不愿調解、調解不成，或者達成調解協議后，雙方不履行的，再用其他辦法維權。

2、如果發生勞動糾紛雙方有沖突時報了警，公安接警后可以對雙方進行調解。法律分析根據相關法律規定，與用人單位協商解決。如果能夠成功，這將是最佳的解決勞動爭議的途徑，當事人雙方都可以很方便快捷的解決掉自己的問題。

3、派出所在基層社會治理中發揮著重要的作用，其中包括處理各種勞務糾紛。當涉及到勞務糾紛時，派出所通常會采取調解的方式來解決糾紛。調解是一種非強制性的方式，可以通過對話、協商等方式來達成雙方都認可的和解協議。

4、公司無故拖欠工資不發放的，屬于違法行為，勞動者可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

5、法律分析：派出所不管勞動糾紛。你的問題找政府是比較好的，找工會是理智的，找勞動局他們也應該是要管的，找法院是正確的。 上法院，你需要有證據證明你與老板的勞動關系，然后一切就都好辦了。

6、沒有簽訂勞務合同時，出現勞務糾紛的，當事人可以協商處理，如果協商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決爭議。

勞務糾紛派出所調解不成,有權利拘留人嗎?

1、綜上所述，拘留需要嚴格的法律依據和程序，因此，派出所調解不成功不會拘留。

2、派出所調解不成的，不一定會馬上拘留。派出所調解不成，如果當事人沒有違法行為的，不會馬上拘留。

3、如果是純粹的民事糾紛，派出所是無權進行調解的 。法律依據：《治安管理處罰法》第八條 違反治安管理的行為對他人造成損害的，行為人或者其監護人應當依法承擔民事責任。

4、派出所調解不成是否拘留，要看當事人是否有違法行為，若當事人沒有違法行為的派出所不會拘留。派出所屬于基層公安機關，其處理最多的事情就是鄰里糾紛、打架斗毆、盜竊等。

5、派出所調解不成是否拘留，要看當事人是否有違法行為，若當事人沒有違法行為的不會被拘留派出所調解的程序是怎樣的？在調解前，要對案件情況進行細致的調查取證，以取得證據，查清案件事實，分清責任。

派出所管工資拖欠嗎

1、所以如果公司拖欠工資公安部門一般不會管的。

2、派出所不管拖欠工資的事。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

3、法律主觀：拖欠工資警察一般不管，拖欠工資的事宜系民事糾紛，不屬于警察管理的范圍，構成拒不支付勞動報酬罪的除外。勞動者可以向當地勞動局投訴，同時可以請求人民法院依法發出支付令。

4、法律分析：拖欠工資的不屬于公安機關管理，因用工的不同而救濟途徑也不相同，你可以通過以下方式解決工資問題：如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。

5、法律主觀：老板拖欠工資不發警察不管，但是勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。

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