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解雇原因與賠償標準密切相關。根據協商結果,如因公司原因,按2n+1標準付款;如果員工因違法行為被解雇,將支付2n賠償金。中老年人在市場經濟中也面臨著競爭壓力,但由于年齡等因素,他們比年輕人面臨更多的困難。為了保護這一群體的合法權益,有必要制定相應的保護條款。勞動法對用人單位與勞動者解除勞動合同作出了相應的限制。用人單位對在本單位連續工作十五年且未滿退休年齡不滿五年的勞動者,不得隨意解除勞動合同。如果員工年齡超過55歲,距離退休不足五年,公司不能輕易解除勞動合同。員工在公司工作滿15年以上,因非員工原因被公司解雇的,須支付2n+1的賠償金。以下是員工辭職的30個原因及其相應的補償標準,供參考。
經濟補償是指用人單位與勞動者解除或者無過錯解除勞動合同時,按照法律規定的條件和標準給予勞動者的以貨幣形式的補償。補償是指用人單位違反法律規定解除、終止勞動合同給勞動者造成經濟損失的懲罰性補償措施。代通知金是指用人單位提出解除勞動合同時,應當提前一個月通知。用人單位未依法提前一個月通知的,應當代發一個月工資。