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不可以。 不能不去上班。勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式。員工并不能以存在糾紛就不上班。 針對糾紛以外，長時間不去上班單位可以根據嚴重違反公司規定將員工辭退而不用支付辭退員工的經濟補償。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，什么情況下，勞動者可以辭職的問題，即滿足勞動者合同法規定的情形即可解除勞動合同。
既然有簽字的離職申請表，表明是主動離職，但是并不能表明雙方沒有勞動糾紛。根據勞動合同法第38條、46條規定，勞動者一樣可以要求用人單位支付經濟補償金（如果在離職原因中說明符合38條的情形最好）。
提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。 用人單位無法定過錯，不能協商一致解除合同的，勞動者可以按《勞動合同法》第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同。
是因為現在的公司存在僥幸心理，他們不愿意按照法律來走。總是故意克扣員工的工資，所以員工要維護自己的利益就必須走勞動仲裁。
除了這些原因以外，都是公司的原因。公司未繳納或未滿額繳納社會保障，隨意扣除工資，不支付離職工資，強制裁員，違法解雇等。基本上可以說是由于公司的原因。責任員工有那個時間不能去勞動仲裁。
離職員工為什么會去勞動仲裁？ 無外乎這幾個原因，而且都是公司的原因：公司未繳納或未足額繳納社保，隨意克扣工資，不發放離職工資，強行調崗降薪，違法辭退等等。
不是太多，一般在庭前都會和解，仲裁委員會大多數情況下也會引導和解，所以和公司打到底的不多。
1、法律分析：一般情況老板拖欠工資可以找政府的，拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
2、如果和公司協商無果后，建議你去勞動部門或者信訪局進行投訴。信訪局問題受理快，一般都能很好幫助你解決拖欠工資問題。
3、和老板談判；向當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者向勞動監察機構投訴，由勞動監察機構責令用人單位改正。
4、工資以勞動法規定，應該按月支付的，超出一個月未支付，公司就涉嫌違法，超過半年未支付工資，說明公司已經出現問題了，不要拖時間，去勞動監察大隊進行投訴，盡快立案處理，以免老板轉移財產，給員工造成損失。
5、可以去，勞動局有督促用人單位支付工資，履行勞動合同約定的；行政處罰或追加支付責任（處罰性支付）；對于適應追究刑事責任、行政責任的移交司法機關追究法律責任。法律分析不給員工發工資屬于嚴重違反勞動法的行為。
