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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于糾紛申請英文簡寫的問題，于是小編就整理了4個相關介紹糾紛申請英文簡寫的解答，讓我們一起看看吧。
根據與司法、衛生行政部門及醫療糾紛人民調解委員會（簡稱醫調會）的合作深入程度，以及對醫療責任風險的管控力度，保險公司可采用自主理賠和合議理賠兩種處理模式。
自主理賠模式，即以保險公司為主導的理賠模式，保險理賠人員直接面對醫療機構及患者，對醫療損害事故賠償的準確性及合理性（包含醫療責任認定、損失核定、賠償標準等）進行審核，主導醫療責任保險理賠全程處理工作。
合議理賠模式，即以保險公司與醫療事故調解委員會等第三方調解機構共同管理的理賠模式，通過向醫調會等第三方調解機構派駐保險理賠人員，積極介入醫療責任事故處理，主動會同相關部門開展醫療損害事故責任認定和賠償處理工作，實現醫療責任保險理賠處理的全程跟蹤和管理。
選擇性爭端解決方式意思是替代性糾紛解決方式，通常是指法院訴訟之外的糾紛解決機制，包括調解、調停、庭審等。
多元化糾紛解決機制可以分為兩大類：一類是訴訟的方式，一類是訴訟以外的方式，也即所謂的ADR。ADR是英文Alternative Dispute Resolution的縮寫，其意為“替代性（或選擇性）糾紛解決方式”。
人力資源中的ER是員工關系（employee relations）的縮寫。 ER是HR （人力資源）部門中的一個組成。 HR下面通常分Recruitment招聘，Training培訓，C&B薪酬福利，Performance績效考核和ER員工關系。Employee Relations Management縮寫為ERM即員工關系管理。 ER職責可能有以下幾項：
1.制訂公司年度員工關系管理計劃與策略；
2.制訂、頒布、解釋、更新公司《員工獎懲制度》及《員工手冊》；
3.評估公司員工關系管理狀況，提出合理化建議，規避各類勞動用工方面的風險；
4.安排及時、合法進行員工信息管理、檔案管理、勞動合同簽訂及續訂；
5.建立良好的員工深層關懷機制，及時反饋員工關系情況；
6.建立和推廣企業文化、民主管理、內部溝通渠道；
7.制訂新員工入職培訓計劃、組織實施并指導跟進結果反饋；
8.協調員工關系、聽取員工投訴，處理員工糾紛；
9.處理勞動爭議、勞資糾紛；
醫學術語上并沒有een這個醫學術語。
醫學術語ENA 即抗可溶性抗原 Extractable nucler antigen（抗體）的簡寫。
抗可溶性抗原（ENA）抗體是針對核內可提取性核抗原的一種自身抗體，有10余種，主要為抗核糖核蛋白抗體（RNP）和酸性核蛋白（Sm）抗體。 所謂ENA是指在鹽水中可溶解的一部分核抗原。待檢血清與ENA進行對流免疫電泳后，根據沉淀線有無及其性質，判定有無抗ENA抗體。
"een"是一個不存在的醫學術語。
經過查閱相關醫學資料和術語表，不存在一個叫做"een"的醫學術語。
這可能是一個拼寫錯誤或者誤解。
醫學術語在臨床醫學中扮演著非常重要的角色，正確理解和運用術語可以避免很多誤解和糾紛，因此在學習和使用醫學術語時，需要仔細對照課本或參考文獻，避免出現類似的問題。
到此，以上就是小編對于糾紛申請英文簡寫的問題就介紹到這了，希望介紹關于糾紛申請英文簡寫的4點解答對大家有用。
