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今天給各位分享股東糾紛辭退員工的知識，其中也會對股東糾紛辭退員工怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽：
1、公司經營困難裁員不屬于違法行為。因為一些原因導致公司經營困難的話，裁員是可以的，但是應當不裁員或者少裁員。企業可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
2、不算，公司在支付裁員賠償金的前提是可以進行裁員的。
3、公司不可以隨便辭退員工，辭退員工要按照法定的程序，否則就是違法辭退，需要支付經濟賠償金。經濟補償金根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
4、按法律規定，虧損嚴重不是辭退員工的法定理由，屬于違反行為。你這類屬于勞動糾紛，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
故股東與公司之間存在管理與被管理的人格從屬性和經濟從屬性，雙方之間屬于勞動關系，其權利義務關系受勞動法律法規的調整，所以股東可以對公司申請勞動仲裁。
可以，股東是股東，員工是員工。員工身份遭到了欺負，可以辦理勞動仲裁。
法律分析：對于一般的勞動仲裁都不會牽扯到公司的股東，只要股東沒有存在抽逃出資等其他的非法嫌疑，那么公司的股東就需要承擔責任。
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