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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于勞務糾紛打官司方法的問題，于是小編就整理了1個相關介紹勞務糾紛打官司方法的解答，讓我們一起看看吧。
老板故意刁難員工到勞動局告他有如下手續： 一、勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。 對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。 二、投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。 一、投訴文書應當載明下列事項： （一）投訴人姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。 四、有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理： （一）應當通過勞動爭議處理程序解決的； （二）已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的； （三）已經提起勞動爭議訴訟的。
到此，以上就是小編對于勞務糾紛打官司方法的問題就介紹到這了，希望介紹關于勞務糾紛打官司方法的1點解答對大家有用。
