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16歲以上的工人不被視為童工，而是被視為未成年工。用人單位可以招收未成年工，但應當按照勞動法規定給予特殊保護。在我國，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的青少年、16歲以下兒童。
網友咨詢：
十六歲算童工嗎？
天津茂馳律師事務所齊婷婷律師答：
16歲以上的工人不被視為童工，而是被視為未成年工。用人單位可以招收未成年工，但應當按照勞動法規定給予特殊保護。
在我國，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的青少年、16歲以下兒童。青少年工人是指年齡超過上述定義的兒童年齡但未滿十八歲的工人。
國家出臺規定，明確禁止用人單位招用16周歲以下的未成年人。年滿16周歲不滿18周歲，依靠本職工作為生的人視為成年人。
天津茂馳律師事務所齊婷婷律師分析：
16歲以上兒童不計入童工。童工是指與用人單位建立勞動關系，為獲取經濟收入或從事個體勞動而從事的青少年、16歲以下兒童。年滿十六周歲、不滿十八周歲的，為未成年工。
使用童工的處罰如下：
1.對非法使用童工的單位或者個人，勞動行政部門有權責令其立即將童工返回原居住地。童工返回原居住地的費用由使用童工的單位或者個人全部承擔。
2.勞動行政部門有權對使用童工的單位和個人進行處罰；職業介紹機構或者其他引進童工的單位和個人；為未成年人、16周歲以下兒童出具虛假證明的單位或者個人，以及未滿16周歲的兒童，不得使用童工。家長或者其他監護人經教育不改正錯誤的，將給予行政處分或者罰款。其中，使用童工的單位將受到嚴厲處罰。
3.對屢教不改繼續使用童工、情節嚴重的企事業單位和個體戶，以及已取得個體工商戶營業執照的16周歲以下青少年、兒童，勞動行政部門有權請求工商行政管理部門吊銷營業執照。
四、非法使用童工的單位和個人應當負責對患病、殘疾童工返回原居住地前的治療，并承擔治療期間的全部醫療費用和生活費用。
童工醫療完畢并進行勞動鑒定后，按照殘疾程度，發放殘疾撫恤金。
童工死亡的，應當向童工的父母或者其他監護人給予喪葬補助金和經濟補償。
對造成童工傷害、致殘、死亡的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
5.對拐賣童工、強迫童工冒險做作業、造成人員傷亡或者對童工身體健康造成其他損害，違反治安管理處罰規定的單位和個人，由公安機關將給予治安管理處罰；構成犯罪的，司法機關依法追究刑事責任。
【法律基礎】
《勞動法》第五十八條國家對女職工、未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者。
齊婷婷律師簡介
我已經從事律師工作三年了。執業以來，處理了大量的合同糾紛、婚姻家庭糾紛，我的責任心和專業精神得到了客戶的高度贊揚！
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