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1.發生下列勞動爭議，用人單位與勞動者可以申請勞動仲裁：
（一）因用人單位解聘、除名、辭退職工或者職工辭職、自愿辭職而產生的糾紛；
（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定而發生的爭議；
（三）因履行勞動合同而發生的糾紛；
（四）法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律基礎：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第2條
[適用范圍]中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系而發生的糾紛；
（二）勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發生的糾紛；
（三）因撤職、解聘、辭職、辭職而產生的糾紛；
（四）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛；
（五）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償等糾紛；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2.申請勞動仲裁時，必須提交以下材料：
(1)《申訴書》。投訴人應當按照規定真實、準確填寫《申訴書》和《申訴書》一式三份，其中兩份由投訴人本人或者其授權代理人提交給仲裁委員會，一份由投訴人保留；
(2)身份證明。投訴人為職工的，提交其身份證件原件及復印件；投訴人為用人單位的，提交單位營業執照復印件、復印件、單位法定代表人身份證明、授權代理人身份證明、授權書等；
（三）能夠證明與被申請人存在勞動關系的相關材料，如勞動合同（勞動合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳納證明等材料及其副本；
（四）投訴人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案、審查的需要，要求投訴人提交能夠證明被申請人身份的相關材料的，投訴人應當提交。被訴人為用人單位的，應當提交相關工商登記信息證明（包括單位名稱、法定代表人、住所、營業地點等）；被申請人為職工的，應當提交個人登記證明。戶籍所在地、現居住地址、聯系電話等
來源：法律智庫
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