律師網(wǎng)
來(lái)源:大律師網(wǎng)
員工在工作中經(jīng)常發(fā)生事故。員工因工受傷后,應(yīng)該向公司索取什么樣的賠償?公司為受傷員工承擔(dān)哪些費(fèi)用?員工在工作中需要清楚地了解這些。
1、職工工傷救治期間的工資福利。在停工、保留工資期間,用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。
2、五級(jí)、六級(jí)殘疾職工按月領(lǐng)取的殘疾津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)與其保持勞動(dòng)關(guān)系并安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌0才殴ぷ饔欣щy的,用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼,補(bǔ)貼金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3.勞動(dòng)者因工作被診斷為五級(jí)至十級(jí)殘疾,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止,或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。受傷的員工。
《征求意見(jiàn)稿》擬退休前從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員,辦理退休手續(xù)后未從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,可在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。自職業(yè)病診斷、鑒定之日起一年。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理申請(qǐng)。經(jīng)工傷鑒定、勞動(dòng)能力鑒定后,符合領(lǐng)取一次性傷殘待遇條件的,按照“從高到低”的原則,按照個(gè)人退休前12個(gè)月的平均工資工資計(jì)算或確診職業(yè)病前12個(gè)月的平均月養(yǎng)老金。福利是根據(jù)基數(shù)計(jì)算的。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工負(fù)傷發(fā)生下列費(fèi)用,由用人單位按照國(guó)家規(guī)定支付:
(一)工傷治療期間的工資福利;
(二)五級(jí)、六級(jí)殘疾職工按月領(lǐng)取的殘疾津貼;
(三)勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)應(yīng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。
以上是找發(fā)網(wǎng)小編為您帶來(lái)的關(guān)于員工工傷時(shí)企業(yè)需要承擔(dān)費(fèi)用的相關(guān)知識(shí)。由上可知,員工因工受傷后,公司需要承擔(dān)的費(fèi)用有3種,上面詳細(xì)列出了。我出來(lái)了,希望對(duì)大家有幫助。