律師網(wǎng)
大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于勞動(dòng)糾紛仲裁可以贏嗎的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹勞動(dòng)糾紛仲裁可以贏嗎的解答，讓我們一起看看吧。
不一定。勞動(dòng)者就自己與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議糾紛的，可以向勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁庭受理案件后，會(huì)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。如果勞動(dòng)者能夠作出部分讓步，用人單位又積極準(zhǔn)備履行義務(wù)的，雙方協(xié)商成功的可能性非常大。否則可能性很小。
如果已經(jīng)去到勞動(dòng)仲裁的地步基本上是等著開(kāi)庭審判。前提下也會(huì)先找雙方進(jìn)行調(diào)解如果在調(diào)解也無(wú)法解決問(wèn)題就要進(jìn)行開(kāi)庭審判。如果雙方能在調(diào)解下解決問(wèn)題最好。畢竟開(kāi)庭也要時(shí)間等待。宣判后賠償也要等。如果拖欠的話要進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行
如果簡(jiǎn)單回答的話，當(dāng)然是有用的。但是具體問(wèn)題應(yīng)當(dāng)具體分析。人社局下設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁這兩個(gè)勞動(dòng)者維權(quán)機(jī)構(gòu)，他們的分工是不同的，看你受到的是哪方面的權(quán)益侵害：
1，如果是關(guān)于社保繳納問(wèn)題或者社保待遇領(lǐng)取問(wèn)題，或者是在職期間待遇的清晰爭(zhēng)議問(wèn)題，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)去投訴，監(jiān)察部門(mén)將會(huì)實(shí)地調(diào)查企業(yè)，查證屬實(shí)后將責(zé)令企業(yè)整改并且有相關(guān)的罰款。
2，如果是關(guān)于除社保繳納之外的其他的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的爭(zhēng)議，例如認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，要求工傷待遇，違法解除勞動(dòng)合同，以及其他離職后需要靠提交證據(jù)才能認(rèn)定的略復(fù)雜的爭(zhēng)議，那么就要走仲裁程序了。原則上來(lái)講這種爭(zhēng)議是由法院來(lái)訴訟解決，但我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系案件仲裁前置，也就是說(shuō)，想打官司，先走一遍仲裁程序。在仲裁環(huán)節(jié)是司法流程下的雙方互相提交證據(jù)及辯論環(huán)節(jié)，待仲裁裁決或者調(diào)解生效后，用人單位根據(jù)裁決書(shū)或者調(diào)解書(shū)來(lái)支付相關(guān)的賠償以及履行相關(guān)的義務(wù)。如果對(duì)于結(jié)果不服的，可上訴。這是大概的流程，主要還是要看你是遇到怎樣的問(wèn)題，是否可以協(xié)商，與單位之間盡量不要有沖突，協(xié)商為上策。同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察及勞動(dòng)仲裁部門(mén)是員工維護(hù)自己合法權(quán)益十分有效的一個(gè)保障！
仲裁只是個(gè)過(guò)程，勞動(dòng)維權(quán)一條龍服務(wù)如下，不能夸級(jí)否則不受理。拖欠工資，欺負(fù)員工，強(qiáng)制加班，不給加班，刻扣冬夏福利等，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，(但你必須有證據(jù)，如錄音，錄像，證人，處理告市，等)。逼迫你辭職，想出打駕方式來(lái)辭你，希望你千萬(wàn)別上當(dāng)。找你毛病，可以偷偷把手機(jī)錄音打開(kāi)，實(shí)在不行，打110，這是個(gè)穩(wěn)辦法，真正辭你啦，告訴你走什么程序，一，拿好對(duì)方辭你找的證據(jù)，注一定提前搜集好的連辭你的證據(jù)，一塊帶好，到公司方的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，(告訴你，仲裁就是活稀泥)，開(kāi)庭對(duì)你不利，直接告訴仲裁，去法院上訴，仲裁給你開(kāi)仲裁結(jié)果上訴申請(qǐng)，后你拿著申請(qǐng)去，也是公司方法院起訴，去法院之前準(zhǔn)備，先找個(gè)律師咨詢一下，告訴律師發(fā)生什么事情，有什么證據(jù)都告訴他，問(wèn)問(wèn)律師這個(gè)官司怎么打，律師就告訴你啦，你該得到的福利多少，律師就告訴你啦，打官司贏啦，你能拿到多少錢(qián)啦。明白，如果得到福利多的情況下，最好請(qǐng)個(gè)律師為你打?yàn)楹茫驅(qū)Ψ揭舱?qǐng)律師，怕你說(shuō)不過(guò)人家，敗訴，有理也沒(méi)用。就這些，
仲裁只是一個(gè)機(jī)構(gòu)！它的判決書(shū)，公司可以不服，可以上訴法院！
一但上訴到法院，沒(méi)有一兩個(gè)月，出不了結(jié)果！一審還是不服，可以繼續(xù)上訴至二審！又得半年。從仲裁到法院二審結(jié)束，至少一年半，你耗的起嗎？
要是二審結(jié)束，公司不執(zhí)行判決，你還得去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行！
到此，以上就是小編對(duì)于勞動(dòng)糾紛仲裁可以贏嗎的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞動(dòng)糾紛仲裁可以贏嗎的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
