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雖然大家都知道加班要支付加班費，但很多人不知道法律是否對加班時間的上限有規定，更不知道一些特殊情況和規定。因此，今天我們就來詳細了解一下加班時間的計算標準，以便我們能夠更準確地計算我們的加班工資。
法定工作時間
1、正常工作時間
《勞動合同法》規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。同時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。
2、加班時間
加班是指勞動法規定的“延長工作時間”。對此，《勞動合同法》第四十一條規定：用人單位因生產經營需要，必須安排職工加班的，必須首先與職工、工會協商，共同確定加班時間。一般情況下，每日加班時間不得超過1小時。因特殊原因必須延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日加班時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
因此，在標準工時制度中，工人每月加班時間的上限為36小時。每月加班時間超過36小時的，視為加班。根據《勞動法》相關規定，超時工作一經查實，勞動保障監察機構可以對用人單位給予警告，責令限期改正。并可以根據受影響的勞動者人數，處以每人100元以上500元以下的罰款。
3、特殊情況
有下列情形之一的，加班不受時間限制：
（一）自然災害、事故或者其他原因威脅人民生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
加班費計算
日工資的計算方式為月工資除以每月發薪天數（21.75天），小時工資為日工資收入除以8小時。《勞動合同法》第四十四條規定用人單位應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
1、安排員工延長工作時間的，加班工資按照不低于正常工資的150%支付；
2、員工安排休息日工作但無法安排補休的，支付不低于正常工資200%的加班工資；
3、法定節假日安排工作的，加班工資按照不低于正常工資的300%支付。
綜上所述，在了解了法律規定的正常工作時間、加班時間、特殊情況以及加班工資計算方法后，相信每個工人都能準確計算出自己應得的加班工資！如果您發現用人單位支付的加班工資與您計算的收入不一致，您可以及時與人事部門溝通，必要時可以申請勞動仲裁，確保您的合法權益不受到損害。受到傷害。
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