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介紹:
看守所是否有權(quán)驅(qū)逐打架斗毆的人,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況辦理。如果雇員的攻擊行為導(dǎo)致拘留并承擔(dān)刑事責(zé)任,雇主可以解雇該雇員;如果雇員只是被拘留而不構(gòu)成犯罪,用人單位不能解雇該雇員。
勞動者不是公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的,僅受到刑事拘留而未判刑或者僅受到行政拘留的,用人單位不能解除勞動合同。
基于《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損失的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴重影響用人單位工作任務(wù)完成,或者經(jīng)用人單位提出改正后拒不改正的;
有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的,勞動合同無效;
依法追究刑事責(zé)任的。
提醒您,應(yīng)根據(jù)具體情況確定。一般打架斗毆,情節(jié)較輕的,公安機關(guān)可以調(diào)解處理。當(dāng)事人經(jīng)公安機關(guān)調(diào)解達成協(xié)議的,可以不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達成協(xié)議或者未履行協(xié)議的,公安機關(guān)將按照有關(guān)規(guī)定對違反治安管理行為的人進行處罰。
15天。一般打架斗毆不構(gòu)成犯罪的,最高行政拘留為15日。
《治安管理處罰法》第二十六條有下列行為之一的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:情節(jié)嚴重的,處十日以上十五日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。1000元以下罰款:
群體斗毆的;
追逐、攔截他人的;
強行或者任意損毀、侵占公私財產(chǎn)的;
其他尋釁滋事的行為。